خلاصة:
زمینه: جوکاری اخلاقی یکی از عوامل شکل دهنده نگرش های کارکنان است و با رفتار اخلاقی و نحوه تصمیمگیری شغلی آنها و اثربخشی سازمانی در ارتباط است و از حیطههای پژوهشی مهم بهشمار میرود. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط جوکاری اخلاقی، خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی با اثربخشی شغلی مربیان شنای شهر تهران انجام گرفت.
روش: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را مربیان فعال شنای شهر تهران تشکیل داد. براساس جدول مورگان 180 نفر از مربیان شنا به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامههای خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی، جوکاری اخلاقی و اثربخشی برخی صاحبنظران برای اندازهگیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. از روشهای آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار و از روشهای آمار استنباطی مانند آزمون کالموگروف اسمیرونف برای نرمال بودن داده ها و همبستگی چندگانه برای آزمون فرضیهها استفاده شد.
یافتهها: نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی و جو کاری اخلاقی و ابعاد آنها با اثربخشی ارتباط ساده مثبت و معنیداری وجود دارد. نتایج همبستگی چندگانه نشان داد که از بین متغیرهای پیش بین خود کار آمدی در تصمیمگیری شغلی و جو کاری، بهترین متغیرهایی که اثربخشی را در مربیان پیشبینی میکند بهترتیب جو کاری و خود کارامدی است.
نتیجهگیری: مدیران به وضعیت خودکارآمدی شغلی و جوکاری اخلاقی مربیان شنا توجه بیشتری نمایند تا با رسیدن به اهداف، اثربخشی نیزافزایش دهند.
ملخص الجهاز:
یافتهها: نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی و جو کاری اخلاقی و ابعاد آنها با اثربخشی ارتباط ساده مثبت و معنیداری وجود دارد.
جدول 1: آمار توصیفی متغیرهای تحقیق (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضیه اول تحقیق بیان میکند که بین خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی و ابعاد آنها با اثربخشی مربیان شنا رابطه وجود دارد.
جدول2 نتایج همبستگی پیرسون برای بررسی معنی داری رابطه بین متغیرهای خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی و ابعاد آنها را با اثربخشی مربیان شنا را نشان میدهد.
فرضیه دوم تحقیق بیان میکند که بین جو کاری- اخلاقی و ابعاد آنها با اثربخشی مربیان شنا رابطه وجود دارد.
همانطورکه در جدول 4 ملاحظه میشود، در گام اول ضریب همبستگی چندگانه متغیر جوکاری اخلاقی با اثربخشی در کل مربیان 74/0 و ضریب تعیین ،یعنی درصدی از واریانس متغیر ملاک که توسط متغیرهای پیش بین تبیین میگردد، در این رابطه برابر با 55 درصد میباشد.
بنابراین متغیرهای جوکاری اخلاقی و خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی 77درصد اثربخشی کل مربیان را پیشبینی میکنند.
نتایج تحلیل رگرسیون با استفاده از روش گام به گام نشان میدهد در ترکیب خطی متغیرهای جوکاری اخلاقی و خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی با اثربخشی در کل مربیان متغیر جوکاری اخلاقی دارای بزرگترین ضریب همبستگی ساده با متغیر اثربخشی میباشد و وارد مدل رگرسیون میشود.
نتایج نشان داد که بین خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی، جوکاری اخلاقی ابعاد آنها با اثربخشی مربیان جامعه تحت بررسی رابطه ساده مثبت و معنی داری وجود دارد.
Organizational behavior: Exploring the relationship between ethical climate, self-efficacy and hope.