خلاصة:
زمینه: سرمایه انسانی به عنوان عامل اصلی رشد سازمانی میتواند به طور موثری در پرتوی خصائل نیکو مدیران توسعه یابد، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سیرتهای اخلاقی مدیران با توسعه سرمایه انسانی انجام شده است.
روش: روش تحقیق توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان میباشد، 172 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم هر طبقه به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سیرت اخلاقی مدیران و سرمایه انسانی استفاده شد. دادههای تحقیق پس از جمعآوری با استفاده ازآزمون همبستگی پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری در نرم افزارهای آماری LISREL و SPSS تحلیل شدند.
یافتهها: نتایج بررسی نشان داد که رابطه بین پایبندی به عهد و پیمان، پرپاداشتن حق و عدل، شرح صدر و حسن خلق با توسعه سرمایه انسانی مثبت و معنی دار می باشد، اما رابطه بین دلسوزی و در دسترس بودن با توسعه سرمایه انسانی معنیدار نبود.
نتیجهگیری: نتایج پزوهش حاضر نشان میدهد برای توسعه سرمایه انسانی در دانشگاهها میبایست مدیران به سیرتهای اخلاقی خود توجه کنند.
ملخص الجهاز:
سرمایه انسانی به مثابه عامل اصلی و موثر بر افزایش بازدهی و عملکرد سازمانی4 به طور بالقوه میتواند تحت تاثیر سیرتهای اخلاقی مدیران5 باشد، موضوعی که به تازگی مباحث مرتبط به آن مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است.
توسعه ویژگیهای اخلاقی مدیران و رهبران دانشگاه مهم به نظر میرسد چرا که نظام آموزش عالی13 به عنوان بارزترین نمود سرمایه گذاری نیروی انسانی نقشی تعیین کننده در ابعاد گوناگون اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جامعه را دارند و نیروی منابع انسانی در این فرایند از عوامل عمده و موثر محسوب میباشند.
در نتیجه پرداختن به سیرتهای اخلاقی مدیران و سرمایه انسانی کارکنان میتواند از مسائل مهمی باشد که سازمانها باید برای آن ساز و کارهایی مناسبی در جهت توسعه اندشیده باشند.
در سطح توصیفی از آمارههای نظیر میانگین، انحراف استاندارد، کجی و کشیدگی و در سطح استنباطی از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون بهره گرفته شده است، همچنین برای تعیین میزان و قدرت توان تاثیر سیرت اخلاقی مدیران بر توسعه سرمایه انسانی از مدل یابی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار آماری LISREL استفاده شده است.
براین اساس به پژوهشگران بعدی پیشنهاد میشود برای افزایش تعمیم پذیری یافته ها، این تحقیق را در سازمانهای دیگر و با نمونههای دیگر مورد بررسی قرار دهند، همچنین پیشنهاد میشود که به شناسایی سیرتهای اخلاقی مدیران دانشگاهها با توجه به بافت و زمینه موجود بپردازنند و در نهایت فرهنگ سازمانی14 دانشگاهها ممکن است بر متغیرهای مورد مطالعه تأثیر داشته باشد.
نتیجه گیری نتیجه کلی یافتههای پژوهش نشان داد که سیرتهای اخلاقی مدیران میتواند در توسعه سرمایه انسانی کارکنان موثر باشد.