Abstract:
یکی از موضوعاتی که همواره در حوزه رفتار سازمانی چالشهایی را برای مدیران ایجاد نموده ، دوگانگیهای رفتار بوده است . از این رو در مقاله حاضر، ماهیت و چرایی دوگانگیهای رفتار سازمانی، در یک سازمان تحقیقاتی مورد مطالعه قرار گرفته است . هدف اصلی مقاله نیز یافتن پاسخ برای این سوال است که "در سازمان مورد مطالعه انواع دوگانگیهای رفتاری که میتوان شناسایی نمود کدام است و وضعیت آنها چگونه می - باشد". روش تحقیق مورد استفاده نیز با توجه به شرایط تحقیق ، روش مطالعه موردی که یکی از انواع استراتژیهای تحقیق کیفی محسوب میشود، بوده است . نتایج این تحقیق نشان داد که (١) در دوگانگیهای رفتار ناشی از منافع فردی و منافع گروهی، رفتارهای مربوط به منافع فردی، رفتار غالب در سازمان مورد مطالعه میباشد؛ (٢) در دوگانگیهای رفتار ناشی از کنترل سازمان و آزادیهای فردی ، رفتار غالبی که بتوان آن را نسبت به دیگری رجحان داد مشاهده نشد؛ (٣) در دوگانگیهای رفتار ناشی از ضوابط سازمانی و معیارهای انسانی، رفتارهای مربوط به معیارهای انسانی رفتار غالب مشاهده شده در سازمان مورد مطالعه میباشد؛ (٤) در دوگانگیهای رفتار ناشی از ترجیحات فردی و هنجارهای گروهی، رفتار غالب مشاهده شده مربوط به هنجارهای گروهی بوده است و (٥) در دوگانگیهای رفتار مربوط به ثبات و تغییر نیز رفتار غالب مشاهده شده در سازمان مورد مطالعه ، رفتارهای مربوط به تغییر میباشد.
Machine summary:
با توجه به این مهم که بیتوجهی به دوگانگیهای رفتار سازمانی و عدم هدایت منطقی آنها میتواند تبعات نامطلوبی از جمله افزایش میزان غیبت و ترک کار، کاهش تعهد سازمانی، نارضایتی و سایر تبعات منفی را به دنبال داشته باشد، در این مقاله تلاش شده است تا نظریۀ مورد اشاره که در آن پنج مورد از رایج ترین دوگانگیهای رفتار سازمانی شامل (١) منافع فردی ـ منافع سازمانی؛ (٢) کنترل سازمانی ـ آزادی فردی؛ (٣) معیارهای انسانی ـ ضوابط سازمانی؛ (٤) ترجیحات فردی ـ هنجارهای گروهی و (٥) ثبات ـ تغییر، اشاره شده است را در یک سازمان تحقیقاتی مورد آزمون و مطالعه قرار دهد.
- میزان آزادی و ابتکار "کارشناس رایانه و وب سایت " از وضعیت مطلوبی برخوردار میباشد که این موضوع از اعمال کنترل متناسب ناشی شده است ؛ لذا تقویت وضع فعلی را میتوان پیشنهاد نمود.
- میزان آزادی و ابتکار "کارشناس ساخت " از وضعیت مطلوبی برخوردار میباشد که این موضوع از اعمال کنترل متناسب ناشی شده است ؛ لذا تقویت وضع فعلی را میتوان پیشنهاد نمود.
٥. با توجه به اینکه در دوگانگیهای رفتار مربوط به ثبات و تغییر، رفتار غالب مشاهده شده در سازمان مورد مطالعه ، رفتارهای مربوط به تغییر بوده است ، لذا پیشنهاد میشود مقدمات لازم جهت انجام تغییرات سازمانی مهیا شود.