Skip to main content

(DEA) طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد مدیر با استفاده از تحلیل پوششی داده ها

موضوع این مقاله، ارائه مدلی جامع برای ارزیابی عملکرد مدیران است که یکی از مشکلترین جنبه‌های مدیریت منابع انسانی است.ارزیابی عملکرد دارای فرایند مشخصی است که یکی از مهمترین مراحل ن، تعریف شاخص یا شاخصهای ارزیابی است.مطالعات نشان می‌دهد که مدلهای ارزیابی عملکرد تحت‌تأثیر شاخصهای ارزیابی است و شاخصها نیز بر اساس گرایشهای نظری موجود شکل گرفته‌اند.به‌طور کلی، سه گرایش اصلی در این زمینه وجود دارد که انجام ارزیابی بر اساس هر کدام از گرایشهای نظری، دارای مزایا و معایبی است که از جمله معایب آنها، ذهنی بودن، دقیق نبودن و نداشتن قابلیت اجرایی است.در این مقاله برای ارزیابی عملکرد مدیران، مدلی جامع پیشنهاد شده است که مزایای هر سه گرایش اصلی را دارد و به علت استفاده از رویکرد تحلیل پوششی داده‌ها، در عرصه‌های اجرایی کاملا عینی، دقیق و توانمند است.این مدل با استفاده از مدل استاندارد(CCR)که یکی از مدلهای اساسی تحلیل پوششی داده‌هاست، طراحی و تبیین گردیده و نویسندگان نامافرا(AFRA)را بر آن نهاده‌اند. مدل افرا در ارزیابی عملکرد مدیران شعبه‌های یکی از بانکهای کشور به کار گرفته شده و نتایج آن در این مقاله آمده است.

کلیدواژه ها : ارزیابی عملکرد مدیر ،تحلیل پوشش داده‌ها(DEA) ،مدل افرا(AFRA) ،مدل(CCR)

  • دانلود HTML
  •   
    دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.