Skip to main content
فهرست مقالات

نظریه های اختیار در سازمان

نویسنده:

(9 صفحه - از 57 تا 65)

کلید واژه های ماشینی : وبر ،سازمان ها ،اختیار در سازمان ،فالت ،اعمال قدرت در سازمان ،نظریه‌های اختیار ،قدرت در سازمان ،بارنارد ،نظریه‌های اختیار سازمانی ،فرمان ها ،رسمی ،اختیار سازمانی ،اعضای سازمان ،افراد سازمان ،سازمان و مدیریت ،اعمال قدرت ،انسان ها ،آموزش مدیریت ،اصول مدیریت ،اهداف سازمان ،قانون موقعیت ،منبع رسمی قدرت ،دیدگاه قرآن ،اعمال اختیار ،مرکز آموزش مدیریت ،اخذ تصمیم ،نیروهای سازمانی ،فطری انسان ،منبع قدرت ،خطوط اختیار

خلاصه ماشینی:

"»([13]) از کتاب اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن، می توان این تعریف را برای «اختیار» استنباط کرد: «اختیار عبارت است از: پذیرش تصمیمات مشروع اخذ شده در سازمان بر اساس میل و رغبت ناشی از بصیرت و آگاهی نیروهای سازمانی. »([14]) از مجموع تعریف های ارائه شده درباره «اختیار» در مدیریت چنین استفاده می شود که دو نگاه به این بحث میتوان داشت: الف ـ «اختیار» به عنوان منبع رسمی قدرت در سازمان بر اساس رابطه از بالا به پایین؛ ب ـ «اختیار» به عنوان اصل تهدید کننده اعمال قدرت در سازمان که بر پذیرش فرمان ها تأکید می کند. وی مسائل سه گانه ای را در طرح ریزی سازمان و رهبری آن به قرار ذیل طرح می کند: 1ـ چگونه باید اعضای یک سازمان را آموزش داد تا بالاترین توان همکاری خود را در راه نیل به اهداف سازمان به کار گیرند؟ 2ـ چگونه باید بهترین و کامل ترین امکانات و فرصت های مناسب را برای هر فرد فراهم کرد تا بتواند مساعدت خود را به منصه ظهور برساند؟ 3ـ چگونه باید در جهت وحدت مساعی افراد سازمان گام برداشت؟([21]) راه حل پیشنهادی فالت این است که در نظریه اختیار، قدرت جمعی باید جانشین قدرت انفرادی گردد و به جای اعمال قدرت شخصی در سازمان، مسائل باید از طریق بررسی مشترک موقعیت خاص و همکاری جمعی حل و فصل گردد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.