Skip to main content
فهرست مقالات

نقد و معرفی: تعهد مدیریت و کارکنان نسبت به کار گروهی

نویسنده:

(4 صفحه - از 14 تا 17)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، مدیران، سازمان، مدیریت، تولیدی، تعهد مدیریت و کارکنان، مشارکت کارکنان، مدیریت و کارکنان نسبت، روابط صنعتی، تکنولوژی

خلاصه ماشینی:

"از سوی دیگر مدیر جهت‌ اجرای هر تصمیم به انرژی‌هایی جهت به اجرا در آوردن تصمیمات‌ نیازمند است و به طور کلی می‌توان گفت که برای موفقیت در یک‌ روابط صنعتی درست و به اجرا گذاشتن آن در سازمان‌های تولیدی، اختیار در دست مدیران ارشد یک سازمان باید باشد. روش‌های کار سنتی طی سالها حمایت و اجرا شده‌اند بنابراین سطح اثربخشی در کنترل مشکلات،انگیزش کارکنان‌ برای تغییر را تعیین می‌کند بطور کلی به این مطلب اشاره می‌شود که‌ اشتباهات نباید با روشی تنبیهی کنترل شوند بلکه باید به عنوان‌ تجربه‌ای آموزنده مورد توجه قرار گیرند. کارکنان می‌آموزند که قابلیت کنترل‌ محیط اطرافشان را دارا بوده و می‌توانند تغییراتی ایجاد نمایند که بر تکنولوژی‌ یک رشته از تکنیک‌های‌ فیزیکی است‌ که در جریان‌ تولید یک سازمان‌ مورد استفاده‌ قرار می‌گیرد و باید توجه داشت که‌ این مفهوم هم‌ متضمن‌ شکل عملیات‌ و هم در بردارنده‌ وسایل و تجهیزات‌ مورد استفاده‌ است. یکی از علل‌ مهم تخلفات کارکنان،عملکرد مدیران دراستفاده نامتعارف از امکانات‌ سازمانی اعلام شده‌است که این زنگ خطری است برای مدیران‌ تا در بهره‌برداری از امکاناتی که جهت انجام وظایف شغلی در اختیار آنان قرار گرفته نهایت دقت و سعی را بنمایند و کنترل‌ها را درونی‌ نمایند بر این اساس لازم است مدیریت سازمان‌های صنعتی و تولیدی بجای صدور بخشنامه،تدوین ضوابط و گردشگری‌های‌ مختلف کنترلی،سازوکاری طراحی نمایند که بدنه مدیریت سازمان‌ عملکرد خود را در بعد استفاده از امکانات استاندارد و متعارف نماید این‌ بدان معنی نیست که همه کارکنان،به یک اندازه از امکانات استفاده‌ نمایند بلکه منظور این است که در عرف و روان سازمان احساس‌ بی‌عدالتی نشود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.