Skip to main content
فهرست مقالات

تأثیر جنسیت و درونداد توزیع کنندگان منابع و هنجارهای عدالت اجتماعی بر میزان مقبولیت آنها

نویسنده: ؛ ؛

پاییز و زمستان 1384 - شماره 19 علمی-پژوهشی (24 صفحه - از 207 تا 230)

کلیدواژه ها : تخصیص منابع ،نابرابری اجتماعی ،ملاک انصاف ،ملاک برابری ،هنجارهای توزیع

کلید واژه های ماشینی : توزیع‌کنندگان منابع و هنجارهای عدالت ،عدالت اجتماعی ،درون‌داد توزیع‌کنندگان منابع ،درونداد ،انصاف ،ملاک برابری ،هنجارهای عدالت اجتماعی ،درون‌داد ،توزیع‌کننده با درون‌داد بالا ،ملاک انصاف ،درون‌داد توزیع‌کنندگان ،تخصیص‌دهندگان با درون‌داد بالا ،توزیع‌کننده ،توزیع‌کنندگان منابع ،تخصیص‌دهنده منابع ،ملاک انصاف عمل ،اعضای گروه ،تخصیص‌دهنده ،درون‌داد بالا ،مورد تخصیص‌دهندگان با ملاک ،تخصیص‌دهندگان با درون‌داد ،ملاک برابری و انصاف ،زنان نسبت به مردان ،ملاک برابری استفاده ،توزیع مبتنی بر انصاف ،تخصیص منابع ،عریضی ،موقعیت فرضی ،ملاک انصاف استفاده ،هنجار انصاف استفاده

روش تخصیص منابع باارزش در میان اعضای گروه یکی از تعیین‌کننده‌های مهم روحیه‌ سازمانی است.محقیقن نشان داده‌اند که تخصیص برابر(توزیع برابر)پاداشها نسبت به تخصیص‌ منصفانه آنها هنگامی که هدف از تخصیص منابع برقراری سازگاری درون‌گروهی و پرهیز از تعارض باشد ارجح است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر شیوه تخصیص منابع(شیوه توزیع برابر در مقابل‌ شیوه توزیع مبتنی بر انصاف)بر محبوبیت تخصیص‌دهنده منابع توسط افراد آماج این شیوه‌هاست. هدف دیگر مقایسه زنان و مردان در ترجیح شیوه‌های توزیع دروندادهاست.سه‌گروه از افراد، بیشتر از تخصیص برابر استفاده کردند:1-زنان،2-تخصیص‌دهندگان با درونداد بالا،3-تخصیص‌ دهندگانی که فراگرفته بودند چگونه سازگاری درونی را حفظ کنند.شرکت‌کنندگان در این پژوهش 304 دانشجوی لیسانس دانشگاه اصفهان بودند که به صورت تصادفی از چهار دانشکده دانشگاه اصفهان انتخاب گردیده بودند.ابزار پژوهش شامل توصیف یک موقعیت‌ فرضی بود که متغیرهای پژوهش شامل ملاکهای و دروندادها به صورت نظامدار در موقعیتهای فرضی تغییر می‌کرد.مقیاس دیگر پژوهش میزان جذابیت ادراک شده(لام کان و نلسون، 1977)بود که متغیر وابسته میزان مقبولیت را می‌سنجید.بنابراین یک موقعیت فرضی در مورد تخصیص‌دهندگان با ملاک برابری و انصاف که در آن جنسیت و دروندادها دستکاری می‌شد بررسی شده است.یافته‌ها نشان می‌دهد که یک تعامل هنجاری در توزیع وجود دارد که هر دو جنس(مذکر و مؤنث)،فرد توزیع‌کننده با درونداد بالا را هنگامی بیشتر دوست دارند که برمبنای‌ ملاک برابری و با درونداد پایین برمبنای ملاک انصاف عمل کند و زنان این واکنش را بیش از مردان دارند(05/0> P ).

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.