Skip to main content
فهرست مقالات

پژوهش در خصوص ارتباط فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی دانشگاه تهران

نویسنده: ؛ ؛

پاییز 1380 - شماره 39 علمی-پژوهشی (28 صفحه - از 277 تا 304)

کلید واژه های ماشینی : رضایت شغلی اعضاء هیأت‌علمی ،رضایت شغلی ،فرهنگ سازمانی ،اعضاء هیأت‌علمی دانشگاه تهران ،رضایت شغلی اعضاء ،فرهنگ سازمانی دانشگاه تهران ،فرهنگ سازمانی دانشگاه ،شغلی اعضاء هیأت‌علمی ،اعضاء هیأت‌علمی ،شغلی ،هیأت‌علمی دانشگاه تهران ،دانشگاه تهران ،شغلی اعضاء ،احساس رضایت شغلی اعضاء ،هیأت‌علمی ،رابطه میان فرهنگ سازمانی ،هیأت‌علمی دانشگاه ،احساس رضایت شغلی ،متغیر فرهنگ سازمانی دانشگاه ،احساس رضایت ،اعضای هیأت‌علمی دانشگاه ،دانشگاه تهران و رضایت ،اعضای هیأت‌علمی ،مدیریت آموزشی ،رضایت شغلی اساتید ،متغیر فرهنگ سازمانی ،شغلی اعضاء رابطه ،تهران و رضایت شغلی ،افزایش رضایت شغلی ،شاخص‌های فرهنگ سازمانی

نظر به اهمیت و نقش تعیین‌کننده فرهنگ سازمانی بر کارکردها و عوامل گوناگون سازمان و در نتیجه، تأثیر آن بر برداشت‌های شغلی کارکنان، و همچنین اهمیت مراکز نظام آموزشی عالی به عنوان مبدأ تحولات و شاخص عمده قطب‌بندی کشورها، در سطح بین‌الملل، تحقیق حاضر بر هدف«شناخت فرهنگ سازمانی دانشگاه تهران و ارتباط آن با رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی»صورت پذیرفته است.بدین منظور، ابتدا مبانی نظری و پژوهش‌های انجام شده در این خصوص، مورد بررسی قرار گرفته است.سپس بر این مبنا و نظرخواهی مقدماتی از اساتید، فرضیاتی به صورت یک فرضیه کلی و چهارده فرضیه فرعی، براساس رابطه میان فرهنگ سازمانی دانشگاه تهران و شاخص‌های متفاوت آن با رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی تدوین شده است. از میان اساتید، نمونه‌ای به حجم 120 نفر به گونه تصادفی در سال تحصیلی 78-1377 انتخاب شده، و از طریق پرسشنامه اطلاعات لازم، جمع‌آوری گریده است.نتایج به دست آمده، نشانگر وجود رابطه معنی‌دار میان فرهنگ سازمانی دانشگاه تهران و رضایت اعضاء هیأت علمی بوده است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.