چکیده:
مقدمه: یکی از مهم ترین مسئولیت های مدیریت منابع انسانی، حفظ کارکنان توانمند به منظور ایجاد موفقیت سازمان ها و استفاده بهینه از آنهاست. نظر به اهمیت و حساسیت دانشگاه بعنوان محلی برای آموزش و پرورش نیروی انسانی تحصیل کرده، این پژوهش به بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی و مولفه های تشکیل دهنده آن و تعهد کارکنان در واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته است. روش پژوهش: این مطالعه از نوع همبستگی بوده و در سال 1390 انجام پذیرفت. 90 نفر از کارکنان غیر هیات علمی واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی به شیوه طبقه ای از دانشکده ها و حوزه ستاد دانشگاه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه پژوهشگر ساخته سلامت سازمانی بود. داده ها از طریق مکاتبه رسمی با واحدهای مورد مطالعه و به شکل خود ایفا جمع آوری شد. در تحلیل داده ها از میانگین و انحراف معیار توزیع فراوانی برای توصیف و از ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی همبستگی نمرات سلامت سازمانی و تعهد کارکنان بهره گیری شد. هم چنین آنالیز واریانس، آزمونt مستقل و تحلیل رگرسیون بکار گرفته شدند. یافته ها: میانگین و انحراف معیار نمره سلامت سازمانی 38.13±178.85 (67 درصد) و در مورد تعهد کارکنان 29.56±145.16 (66 درصد) بود. وضعیت سلامت سازمانی و تعهد کارکنان در واحدهای زیر مجموعه سازمان مورد مطالعه تفاوت معنی داری نداشت. بین کلیه ابعاد سلامت سازمانی یعنی یگانگی نهادی r1 = 0.657، مراعات r2 = 0.464، ساخت دهی r3=0.640 ، حمایت منابع r4 = 0.566، بانک اطلاعاتی r5 = 0.362و روحیه r6 = 0.625 با تعهد سازمانی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده شد (P P بوده است. دومین مولفه موثر بر تعهد سازمانی روحیه بود ( 0.306=β و P=0.05.) نتیجه گیری: با توجه به رابطه معنی دار بین سلامت سازمانی و تعهد کارکنان، تلاش در جهت سالم سازی سازمان از طریق ایجاد یگانگی نهادی با اقداماتی از قبیل حمایت از کارکنان در رویارویی با مشکلات محیطی و تقدیر از ایده های خلاق و هم چنین تقویت روحیه آنان با تدابیری چون ایجاد جو صمیمی، توام با تشریک مساعی و احترام و پرهیز از تبعیض می تواند نقش موثری در افزایش تعهد سازمانی کارکنان داشته باشد
خلاصه ماشینی:
نظر به اهمیت و حساسیت دانشگاه بعنوان محلی برای آموزش و پرورش نیروی انسانی تحصیلکرده، این پژوهش به بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی و مولفههای تشکیلدهنده آن و تعهد کارکنان در واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته است.
نتیجهگیری: با توجه به رابطه معنیدار بین سلامت سازمانی و تعهد کارکنان، تلاش در جهت سالم سازی سازمان از طریق ایجاد یگانگی نهادی با اقداماتی از قبیل حمایت از کارکنان در رویارویی با مشکلات محیطی و تقدیر از ایدههای خلاق و همچنین تقویت روحیه آنان با تدابیری چون ایجاد جو صمیمی، توام با تشریک مساعی و احترام و پرهیز از تبعیض میتواند نقش مؤثری در افزایش تعهد سازمانی کارکنان داشته باشد.
[7,4] نظر به اهمیت دانشگاه به عنوان محلی برای آموزش و پرورش نیروی انسانی تحصیلکرده و غالبا جوان، مقاله بر آن است به بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی با مولفههای تشکیلدهنده آن و تعهد سازمانی کارکنان واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی بپردازد.
یافتههای پژوهش در زمینه ارتباط بین ابعاد سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه به قرار زیر بود: - بین یگانگی نهادی و تعهد سازمانی در کارکنان واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی رابطه معنیدار مشاهده شد (r=0.
- بین مراعات و تعهد سازمانی در کارکنان واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی رابطه معنیدار مشاهده شد (r=0.
- بین ساختدهی و تعهد سازمانی کارکنان واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی رابطه معنیدار مشاهده شد (r=0.
- بین حمایت منابع و تعهد سازمانی در کارکنان واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی رابطه معنیدار مشاهده شد (r=0.