Skip to main content
فهرست مقالات

رابطه ادراک فرهنگ تسهیم دانش کارکنان با عوامل سازمانی در دستگاه های دولتی

نویسنده:

ISC (24 صفحه - از 51 تا 74)

کلید واژه های ماشینی : ادراک فرهنگ تسهیم دانش کارکنان، تسهیم دانش، کارکنان، رابطه ادراک فرهنگ تسهیم دانش، تسهیم دانش کارکنان با عوامل، دانش کارکنان با عوامل سازمانی، اطلاعات، سازمان، ادراک، فرهنگ تسهیم دانش در سازمان‌های

خلاصه ماشینی:

"جدول 5- ارتباط بین متغیرهای پژوهش بر اساس تحلیل همبستگی پیرسون ردیف متغیر همبستگی پیرسون 1 تعهد مدیریت به تسهیم دانش 129/0 2 وجود تکنولوژی مناسب تسهیم دانش 219/0 3 فضای تعامل اجتماعی 100/0 4 اعتماد 188/0 5 ساختار پاداش گروهی 194/0 6 تفاوت های موقعیتی 222/0 7 اندازه سازمان 163/0 با مقایسه یافته‌های این پژوهش با تحقیقات پیشین (مک نیل و ککز، 2003؛ کونلی و کولوی، 2003؛ اسمیت و لین، 2005؛ سرنکو و همکاران، 2007؛ بارلینگ و پفیفر، 1999) در می‌یابیم که نتیجه تحقیقات قبلی در این پژوهش نیز مورد تایید قرارگرفته است، اما ضعیف بودن میزان همبستگی، توجیه‌گر صرف وقت و تلاش کاری برای تامین چنین متغیرهای اثرگذار نیست. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که عوامل سازمانی زیر با ادراک فرهنگ تسهیم دانش رابطه دارند، اما میزان این رابطه ضعیف است: 1) تعهد مدیریت به تسهیم دانش؛ 2) تکنولوژی مناسب تسهیم دانش؛ 3) فضای تعامل اجتماعی؛ 4) اعتماد؛ 5) ساختار پاداش؛ 6) تفاوت‌های موقعیتی؛ 7) اندازه سازمان. علی ایحال، با توجه به نتایج این تحقیق در صورتی که استراتژی سازمانها بر افزایش ادراک تسهیم دانش استوار باشد، پیشنهاد می‌شود دستگاههای اجرایی اقدامات زیر را مدنظر قرار دهند: 1) ایجاد اینترانت برای به اشتراک گذاری دانش در سازمان؛ 2) استفاده آزاد از اتاقهای گفتگوی مجازی در سازمانهای دولتی؛ 3) ایجاد فضای اعتماد بین کارکنان جهت به اشتراک گذاردن دانش ؛ 4) استقرار ساختار پاداش مناسب برای انتقال تجربیات میان افراد؛ و 5) ترغیل کارگروهی در سازمان."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.