چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه سرسختی روانشناختی و خودتاب آوری با فرسودگی شغلی در کارکنان زندان های استان اردبیل بود. نمونه این پژوهش شامل 100 نفر کارکنان زندان های استان اردبیل بود که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سرسختی روانشناختی کوباسا، پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون(CD-RIS) و فرسودگی شغلی مسلش استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین تاب آوری و سرسختی رابطه مستقیمی وجود دارد (409/0=r ). بین تاب آوری و تحلیل عاطفی رابطه معکوس معناداری وجود دارد (386/0- =r ). بین تاب آوری و مسخ شخصیت رابطه معکوس و معناداری وجود دارد (379/0- =r ). بین سرسختی وتحلیل عاطفی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد(344/0- =r ). بین سرسختی و مسخ شخصیت رابطه معکوس معناداری وجود دارد (438/0- =r ). بین تاب آوری و سرسختی با فقدان موفقیت فردی رابطه معناداری وجود ندارد (083/0=r ). نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری نشان داد که تاب آوری و سرسختی در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان زندان های استان اردبیل سهم معناداری دارند. یعنی متغیرهای تاب آوری و سرسختی فرسودگی شغلی کارکنان زندان های استان اردبیل را پیش بینی می کنند.
خلاصه ماشینی:
"زارع (1382) در پژوهشی با عنوان« مقایسه رابطه حمایت - Maslach - kobasa - Challenge - Control - Commitment اجتماعی و سرسختی با فرسودگی شغلی رانندگان شرکتهای اتوبوسرانی و تاکسیرانی شهر تهران» نشان داد که حمایت اجتماعی و سخت رویی هر یک با مؤلفه احساس تحلیل عاطفی ارتباط معکوس و منفی دارند، حمایت اجتماعی و سرسختی هر یک با مسخ شخصیت ارتباط معکوس دارند و با احساس موفقیت فردی ارتباط مستقیم و مثبت دارند.
در این پژوهش متغیر فرسودگی شغلی و مؤلفه های آن (تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی) به عنوان متغیر ملاک محسوب می شوند و دو متغیر خودتاب آوری و سرسختی متغیرهای پیش بین هستند.
01/0>p ٭٭ نتایج مندرج در جدول شماره 3 همبستگی بین مؤلفه های سرسختی روانشناختی و فرسودگی شغلی و خود تاب آوری در آزمودنی ها را نشان می دهد.
01/0>p ٭٭ نتایج مندرج در جدول شماره 3 همبستگی بین مؤلفه های سرسختی روانشناختی و فرسودگی شغلی و خود تاب آوری در آزمودنی ها را نشان می دهد.
همانطور که در جدول شماره4 مشاهده می گردد با توجه به جدول و نتایج تحلیل واریانس ملاحظه می شود که تنها یکی از مؤلفه های سرسختی (تعهد) به عنوان پیش بینی کننده وارد رگرسیون شده است که با توجه به میزان 2R این متغیر به تنهایی حدود 5/18 درصد از واریانس مربوط به فرسودگی شغلی را تبیین می کند.
بحث و نتیجه گیری این فرض که بین خود تاب آوری و سرسختی روانشناختی با فرسودگی شغلی در کارکنان زندان های استان اردبیل رابطه مثبت وجود دارد، مورد تایید قرار گرفت."