چکیده:
هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و باورهای غیر منطقی با رضایت شغلی است. بدین منظور 100 آزمودنی از میان کارکنان شرکت سهامی خاص مخابرات استان آذر بایجان شرقی با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و با استفاده از آزمون شخصیت NEO-FFI، باورهای غیر منطقی جونز (IBT) و آزمون زمینه یابی رضایت شغلی اسپکتور مورد ارزیابی قرار گرفتند. روش پژوهش، از نوع همبستگی است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیری، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t استفاده شد. آزمون فرضیه ها نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد و هیچ یک از ویژگی های شخصیتی نمی توانند رضایت شغلی افراد را پیش بینی کنند. همچنین نتایج نشان داد که بین باورهای غیرمنطقی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد. یافته ها بیانگر این بود که بین ویژگی های شخصیتی و باورهای غیرمنطقی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و ویژگی شخصیتی روان رنجوری می تواند باورهای غیرمنطقی افراد را پیش بینی کند. یافته های دیگر حاکی از این امر بود که تفاوت معنی داری بین زنان و مردان از نظر باورهای غیرمنطقی وجود دارد و آزمودنی های زن در مقایسه با آزمودنی های مرد از باورهای غیرمنطقی بیشتری برخوردار بودند، اما بین دو گروه زن و مرد از نظر رضایت شغلی تفاوت معنی داری به دست نیامد.
خلاصه ماشینی:
"در پژوهش دیگری که توسط حری (1378) با عنوان بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران کتابخانه های مرکزی وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی با رضایت شغلی آنها انجام یافته است، این نتیجه به دست آمد که بین ویژگیهای شخصیتی مدیران کتابخانه ها و میزان رضایت شغلی آنها رابطه معنی داری وجود دارد (به نقل از نریمانی و دیگران، 1386،80).
مدل R R2 اصلاح شده R2 خطای معیار برآورد 1 185/0 034/0 017/0- 554/20 جدول شماره 1 : ضریب همبستگی چندگانه و مجذور آن جدول شماره 2 : ضرایب رگرسیون مدل ضرایب بدون استاندارد ضرایب استاندارد شده T معنی داری B خطای معیار Beta ثابت 415/119 191/25 - 74/4 000/0 روان رنجوری 410/0- 375/0 134/0- 092/1- 278/0 برون گرایی 141/0- 487/0 036/0- 290/0- 773/0 انعطاف پذیر بودن 046/0 431/0 012/0 106/0 916/0 دلپذیر بودن 222/0 507/0 054/0 437/0 663/0 باوجدان بودن 242/0 394/0 069/0 615/0 540/0 جدول شماره 3 : تحلیل واریانس برای معنی داری R2 مجموع مجذورات درجه آزادی میانگین مربعات F سطح معنی داری بین گروهی درون گروهی جمع کل 354/1410 646/39713 41124 5 94 99 071/282 486/422 668/0 649/0 با توجه به اطلاعات جداول فوق، می توان اظهار داشت که بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد و هیچ یک از ویژگی های شخصیتی نمی توانند رضایت شغلی افراد را پیش بینی کنند (سطح معنی داری 649/0).
در بررسی فرضیه سوم، نتیجه به دست آمده نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و باورهای غیر منطقی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و ویژگی شخصیتی روان رنجوری می تواند باورهای غیر منطقی افراد را پیش بینی کند."