چکیده:
هدف عمده پژوهش حاضر بررسی و سنجش میزان متعالی بودن جو سازمانی و رابطه آن با یاگیری سازمانی در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی می باشد. در تحقیق حاضر از نظریه دانیل گولمن به عنوان مبنای مطالعاتی و چارچوب نظری جو سازمانی واز نظریه جورج هوبر به عنوان مبنای مطالعاتی یادگیری سازمانی استفاده شده است. فرضیه های تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی که بر اساس آمار اخذ شده از سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان برابر با 51058 نفر می باشد که از بین آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 380 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گیری مورد استفاده دو پرسشنامه محقق ساخته می باشد که قبلا روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از نرم افزار کامپیوتری SPSS ، آزمون های آماری پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده گردیده است. با توجه به تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، همه فرضیه های تحقیق، مورد تایید قرار گرفت.
خلاصه ماشینی:
"به نظر هوبر یک هویت سازمانی زمانی آموخته می شود که از طریق یادگیری ، محدوده رفتار بالقوه تغییر کند(سبحانی نژاد،53،1385) هوبر بر مبنای یافته های پژوهشی خود چهار فرایند اکتساب دانش، توزیع دانش، تعبیر و تشریح دانش و تقویت حافظه سازمانی را که می توانند در یادگیری سازمانی و مدیریت دانش شرکت کنند، مورد تاکید قرار داده است(Martin & Brun, 2009,7-8) وی اکتساب دانش را فرایندی میداند که از طریق آن دانش حاصل می گردد(سبحانی نژاد، 1385-53،55) توزیع دانش فرایندی است که به واسطه آن اطلاعات بطور مستقیم در میان واحدها و کارکنان سازمان به اشتراک گذاشته می شود(Martin & Brun,2009,8) توزیع دانش در سازمان منجر به ارتقا ی سطح آموزش افراد و سازمان شده ومکانیسم مهمی در رسیدن به تصمیم گیری بهتر در سازمانها می باشد (Baharim,2007,5) تعبیر و تشریح دانش فرایندی است که بدین وسیله دانش توزیع شده مورد تعبیر و تشریح و تفسیر قرار می گیرد و بدین ترتیب معین می شودکه همگان می توانند برداشتی از آنها داشته باشند.
یافته های تحقیق لازم به توضیح است که باتوجه به اینکه ابتدا با استفاده از آزمون کلموگرف – اسمیرنف نرمال بودن توزیع متغیرهای تحقیق تائید شد لذا در چارچوب آزمونهای آماری پارامتریک برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید، نتایج حاصل از این آزمونها به شرح زیر می باشد : الف - نتیجه گیری حاصل از آزمون فرضیه اصلی: : H1 بین جو سازمانی متعالی ویادگیری سازمانی در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی رابطه معناداری وجود دارد."