چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی موانع اجرای سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی در
سازمانهای دولتی استان زنجان بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران عالی و کارشناسان
ستاد مرکزی ادارات کل استان زنجان در سال 1389 تشکیل میدهد که به روش تصادفی ساده و با
استناد به فرمول تعیین کمترین حجم نمونه تعداد 300 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. روش انجام
پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی (میدانی) است. بمنظور گردآوری اطلاعات مورد نیاز از
پرسشنامه 44 گویهای بسته با طیف پنج درجهای لیکرت و 2 سئوال باز استفاده شده است. پایایی این
0 محاسبه شده است. روایی محتوایی این پرسشنامه نیز / ابزار با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 92
توسط متخصصین مورد تایید قرار گرفته است. از بین 300 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 275 پرسشنامه
91 درصد می باشد. در راستای تحلیل / بازگشت داده شد. بدین ترتیب نرخ بازگشت پرسشنامهها 6
استیودنت و آزمون اولویت بندی فریدمن استفاده شده است. t دادههای گردآوری شده از آزمون
یافتههای حاصل از تحلیل دادهها نشان داد که مهمترین موانع اثرگذار در اجرای سیاستهای کلی
اصل 44 (خصوصی سازی) به ترتیب شامل نوع و چگونگی قوانین و مقررات، سیاست گذاری عکس
العمل کارکنان با واگذاری، مشکلات اقتصادی و اجتماعی ناشی از فرایند خصوصی سازی و برنامه ریزی
در فرایند خصوصی سازی میباشد.
خلاصه ماشینی:
"###############7############### بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نوآوری سازمانی در بین مدیران بخش خصوصی و سازمان های دولتی شهر تهران دکتر سنجر سلاجقه امین نیک پور سمیه نوبری آیدیشه چکیده واژه های کلیدی: 1- مقدمه در شرایط پیچیده و متحول کنونی که ناشی از جهانی سازی، تسریع در پیشرفتهای تکنیکی و توسعه تکنولوژیهای اطلاعاتی است، لزوم طرح و مطالعه مجموعه ای از مفاهیم و نظریه ها و تئوری هایی که هدف از آنها نوآوری سازمانی است، بر همگان آشکار است.
3- یافته های تحقیق جدول 1 : ماتریس همبستگی مولفه های هوش هیجانی و نوآوری سازمانی در مدیران مورد مطالعه مولفه های نوآوری ازمانی مولفه های هوش هیجانی نوآوری عملی نوآوری فرآیندی نوآوری تکنولوژیک نوآوری سازمانی جرات ورزی 053/0 *208/0 **130/0 **182/0 مسئولیت پذیری اجتماعی 057/0 *138/0 **208/0 **233/0 مهارت حل مساله *340 /0 *210/0 **166/0 **218/0 انعطاف پذیری 050/0 *152/0 *212/0 *205/0 تحمل فشار و استرس 042/0- *118/0 *128/0 **176/0 واقعیت آزمایی *128/0 014/0 *191/0 084/0 خوشبینی 034/0 *166/0 *143/0 091/0 استقلالطلبی 058/0 *118/0 *102/0 *188/0 کنترل تکانهها 061/0- 054/0 *126/0 *145/0 خودشکوفایی *127/0 **177/0 **144/0 **217/0 روابط بین فردی *135/0 **125/0 **148/0 **214/0 همدلی 017/0 *109/0 **022/0 * *216/0 هوش هیجانی کلی *152/0 **237/0 **222/0 **261/0 ** در سطح 01/0 = معنادار است.
یافته دیگر تحقیق مبنی بر این که بین مهارت حل مساله مدیران بخش دولتی و خصوصی و نوآوری سازمانی رابطه معنادار وجود دارد، مورد آزمون قرار گرفت و تایید گردید."