چکیده:
چابکی به توانایی واکنش نسبت به تحولات پیش بینی نشده برای اقدام آگاهانه بر مبنای تغییر (مدیریت دانش) اشاره می کند. چابکی سازمانی دارای مولفه های پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است، باید این توانایی ها و قابلیت ها را مدنظر داشته باشد. بدون شک، کسب چابکی به قابلیت پاسخ گویی نسبت به راهبردها، فناوری ها، کارکنان و فرآیندها بستگی دارد. هدف از مطالعه حاضر تعیین وضعیت چابکی سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان می باشد. تحقیق حاضر از نوع پژوهش های توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 1915 نفر از کارکنان رسمی سازمان های دولتی شهر کرمان می باشد و نمونه گیری به روش طبقه بندی منظم بوده و تعداد 322 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه چابکی سازمانی می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که سطح چابکی سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان بالا می باشد.
خلاصه ماشینی:
"جدول 3 : توزیع فراوانی پاسخگویان بر اساس متغییرهای دموگرافیک متغییر شاخص اندازهگیری فراوانی درصد درصد فراوانی تجمعی جنسیت مرد 195 6/60 9/60 زن 125 8/38 100 بیپاسخ 2 6/0 - جمع 322 100 - گروه سنی 20-30 ساله 58 18 18 31-40 ساله 162 3/50 3/68 41-50 ساله 92 6/28 9/96 51 سال و بیشتر 10 1/3 100 جمع 322 100 - سابقه کار کمتر از 5 سال 63 7/19 7/19 6-10 سال 87 27 47 11-15 سال 79 5/24 8/71 16-20 سال 43 4/13 3/85 21-25 سال 29 9 4/94 26-30 سال 18 6/5 100 بیپاسخ 3 9/0 - جمع 322 100 - تحصیلات زیردیپلم 6 9/1 9/1 دیپلم 44 7/13 5/15 فوقدیپلم 84 1/26 6/41 لیسانس 165 2/51 9/92 فوقلیسانس 22 8/6 7/99 دکترا 1 3/0 100 جمع 322 100 - ب) تجزیه و تحلیل وضعیت چابکی سازمانی: جدول 4 : تجزیه و تحلیل متغیر چابکی سازمانی در میان کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان تعداد بیپاسخ کمترین بیشترین مد میانه میانگین متغیرها 321 1 1 5 4 4 75/3 چابکی سازمانی 321 1 1 5 4 4 9/3 پاسخگویی 321 1 1 5 4 4 75/3 شایستگی 320 2 1 5 4 4 63/3 انعطافپذیری 320 2 1 5 4 5/3 59/3 سرعت 1- با توجه به نتایج آماری 12 نفر (7/3 درصد) از کارکنان چابکی سازمانی آنها در سطح پایین، 100 نفر (2/31 درصد) در سطح متوسط و 209 نفر (1/65 درصد) در سطح بالا میباشد."