Skip to main content
فهرست مقالات

پیشگامان مطالعات مدیریت در غرب: تام برنز

نویسنده:

مترجم:

ISC (8 صفحه - از 155 تا 162)

کلید واژه های ماشینی : مدیران، سازمان، سیستم، مکانیکی، پیشگامان مطالعات مدیریت، ساختار، سازمان مکانیکی، تطبیق، بی‌بی‌سی، حرفه‌ای

خلاصه ماشینی: "بنظر"برنز"دلیل این امر آن است که افراد در یک سازمان مکانیکی نه فقط نسبت به سازمان متبوع خود به‌طور کلی احساس تعهد می‌کنند،بلکه به‌عنوان اعضاء گروه یا واحدی که دارای ساختار شغلی یا ثباتی است‌ منافع گروهی یا بخشی مشترکی دارند که با منافع دیگر گروهها یا بخشها در تضاد است. به این ترتیب یک سیستم مبهم شکلی‌1به وجود می‌آید که دو وجه دارد یک وجه‌ آن،نظام رسمی سلسله مراتب اداری و وجه دیگر آن یک نظام غیررسمی است که در ساختار مدیریت موجود شامل یک رابطه صرفا دو جانبه بین شخصی که در راس‌ سازمان قرار دارد و جمع بسیاری از افراد که در رده‌های مختلف زیر نظر او قرار دارند می‌شود. فردی که در راس سازمان قرار دارد زیر بار حجم زیاد کار قرار می‌گیرد و در همین حال به بسیاری از مدیران ارشد که موقعیت و شأنشان با عملکرد رسمی سازمان‌ مرتبط است به دلیل آنکه به بازی گرفته نمی‌شوند احساس ناکامی و بیهودگی دست‌ می‌دهد. بنابراین تلاش برای‌ تغییر یک ساختار مکانیکی مدیریت به ساختاری ارگانیکی از لحاظ ساختار حرفه‌ای‌ (که لزوما به ویژگی سازمان بستگی ندارد)و قدرت(که اگر از دانش فنی منتج شده باشد به مراتب گسترده‌تر از قدرتی خواهد بود که صرفا به دلیل اشتغال یک پست رسمی‌ سازمانی حاصل گردیده است)نتایج عظیمی دارد. او اظهار می‌دارد که بی‌بی‌سی فقط به صورت یک سازمان عرضه‌کننده خدماتی نوین که پاسخگوی نیاز جامعه باشد می‌تواند توسعه پیدا کند و این در صورتی امکان‌پذیر است که سازمان‌ مذکور از قید محدودیت‌های مالی که دولت برای آن به وجود می‌آورد آزاد شود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.