چکیده:
انتخاب نیروی انسانی لایق و شایسته، عامل کلیدی موفقیت برای یک سازمان تولیدی و صنعتی است. هدف این مطالعه، ارائه یک رویکرد تصمیمگیری چند معیاره فازی برای ارزیابی گزینهها در ارتباط با ترجیحات تصمیمگیرندگان است. دو روش تصمیمگیری چند معیاره برای حل مساله تصمیمگیری چند معیاره انتخاب کارمندان در شرکت فولاد غدیر ایرانیان پیشنهاد شده است: فرایند تحلیل سلسله مرتبی فازی (FAHP) و تاپسیس فازی (FTOPSIS)؛ که اولی برای تعیین اوزان نسبی شاخصهای مورد استفاده در انتخاب کارمندان (مولفههای اصلی و فرعی) و دومیبرای رتبهبندی گزینهها (کارمند) بکار برده شده است. زمانی که ارزیابی در برخی جنبهها مبهم و غیر دقیق میباشد، رویکردهای تصمیمگیری چند معیاره فازی، راه حلی ترجیحی و مناسب است. در پایان مقاله نیز پیشنهادهایی برای پژوهشهای آینده ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
") درسان و کارساک (2010) بله تاپسیس فازی، مدل زبانی دوحلقه خیر انتخاب مهندس صنایع بله ثبات عاطفی، رهبری، اعتماد به نفس، مهارت ارتباطات شفاهی، شخصیت، تجارب گذشته، نگرش عمومی، درک تورفی و همکاران (2010) بله AHP فازی، تاپسیس فازی خیر انتخاب گوشی تلفن همراه خیر سان (2010) بله AHP فازی، تاپسیس فازی خیر ارائه مدل ارزیابی عملکرد خیر قابلیت تولید، قابلیت زنجیره عرضه، قابلیت نوآوری، قابلیت مالی، قابلیت منابع انسانی، قابلیت کیفیت خدمات منبع: نویسنده پینوشت: Application Forms Natural Language Numerical Values Multi-Criteria Decision Making (MCDM) Multi Attribute Decision Making Multi Objective Decision Making Analysis Hierarchy Process (AHP) Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) Chen Gungor et al Shih et al Integrating Decision Rules Jereb et al Torfi et al Cheng Positive Ideal Negative Ideal Linguistic Variable Linquistic Value Membership Function Triangular Fuzzy Numbers (TFNs) Dagdeviren et al Buckley Chang Kahraman et al Sun Crisp or Natural Unbalanced Carlsson et al Story Hooper et al McIntyre et al Karsak Butkiewicz Yeh Drigas et al Huang et al Baykasoglu et al Ramadan Lin"