چکیده:
دیدگاههای گوناگونی در بین اندیشمندان در خصوص پیامدهای اعتیاد به کار وجود دارد. برخی آن را پدیده ای منفی و برخی آن را دارای پیامدهای مثبت ارزیابی می نمایند. پیامدهای مثبت اعتیاد به کار درکنار پیامدهای منفی آن در تحقیقات بسیاری مورد تحقیق قرار گرفته است. این مقاله تلاش می کند تا ضمن تشریح این پدیده و ابعاد مختلف آن، یکی از پیامدهای مثبت آن یعنی بروز رفتار شهروندی سازمانی را مورد مطالعه قرار دهد. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه و از میان 340 نفر از کادر درمانی بیمارستان شهید بهشتی کاشان گردآوری گردید. به منظور آزمون فرضیه ها، ابتدا از آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن جهت سنجش همبستگی استفاده شد. سپس رابطه علی بین متغیرها، از روش مدل سازی معادلات ساختاری آزمون گردید. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد چهارگانه آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج نشان می دهد اعتیاد به کار علاوه بر پیامدهای منفی دارای پیامدهای مثبت همچون خلق رفتارهای شهروندی سازمانی نیز می باشد. این موضوع چالشی بزرگ را در برخورد با این پدیده فراگیر برای مدیران ایجاد می کند.
خلاصه ماشینی:
"یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد چهارگانه آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نکته مشترکی که در تعاریف آنها در خصوص اعتیاد به کار مشاهده می گردد این است که افراد معتاد به کار با توجه به میل درونی قوی ای که در آنها وجود دارد، تمایل بسیار شدیدی به سخت کارکردن داشته و با کار خود پیوند روحی برقرار می کنند و به منظور برآورده نمودن الزامات اقتصادی و سازمانی فراتر از انتظاراتی که از آنان می رود کار می کنند(شیمیزو و شوفلی، 2009).
</H1> <H1>در این تحقیق نیز از ابعاد ذکر شده در بالا برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی و از مدل اسپنس و رابینز که دارای سه بعد عجین شدن به کار، تمایل درونی به کار و لذت از کار می باشد، برای سنجش اعتیاد به کار استفاده شده است.
از این رو فرضیه های تحقیق عبارتند از:</H1> <H1>فرضیه اصلی: بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن</H1> <H1>اعتیاد به کار متغیرها</H1> <H1>**560/0 رفتار شهروندی سازمانی</H1> <H1>**485/0 نوع دوستی</H1> <H1>**494/0 وظیفه شناسی</H1> <H1>**562/0 جوانمردی و گذشت</H1> <H1>**533/0 رفتار مدنی</H1> <H1>** ضریب همبستگی در سطح خطای 01/0 معنی داری می باشد </H1> <H1>مقدار عدد معنیداری (P-Value) مشاهده شده برای این ضرایب، کوچکتر از 01/0 و در واقع صفر میباشد.
خروجی آزمون رابطه میان اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی(حالت معناداری) <H1>همانطور که مشاهده می شود، اولا با توجه به معنی دار بودن ارزش t ، فرضیه اصلی در سطح اطمینان 99 درصد تأیید می شود."