Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی نظام مشارکت در روابط کار

نویسنده:

(20 صفحه - از 123 تا 142)

کلیدواژه ها : مشارکت بهینه ،نظارت متقارن ،تسهیم ریسک ،سواری مجانی

کلید واژه های ماشینی : مشارکت ،مزد ،نظام مشارکت ،کارگر ،ریسک ،بنگاه ،نظارت ،نظام ،تسهیم سود ،تسهیم ریسک ،سود ،بهره‌وری ،اشتغال ،نوسانات ،بیکاری ،شریک ،اخراج ،بازار ،کار ،سطح پایین بیکاری ،تلاش ،سواری مجانی ،تلاش بهره‌وری ،هزینه ،نظام مشارکت و تسهیم ریسک ،افزایش ،تسهیم ریسک در نظام مشارکت ،مشارکت بهینه ،نظام تسهیم سود ،نظام مشارکت در روابط کار

نظام مشارکت با ویژگی‌هایی چون تسهیم سود،سیستم پیشنهادات،نظارت افقی،توزیع‌ عادلانه‌تر درآمد و اشتغال پایدار،توصیف می‌شود.موضوع مورد بررسی مقاله تحلیل نظام‌ مشارکت به عنوان جایگزینی برای نظام مزد ثابت و بررسی آثار آن بر شاخص‌های اصلی‌ اقتصاد است. در این مطالعه با توجه به ماهیت بحث،از روش تحلیلی-توصیفی و در گردآوری مطالب‌ از شیوه کتابخانه‌ای استفاده به عمل آمده است.نتایج تحقیق حاکی از آنست که در این‌ نظام با سهیم شدن کارگران در ریسک و هم‌چنین در نوسانات درآمدی،نوعی بیمه برای‌ کار فرما و پایداری برای بنگاه به وجود می‌آید.درحالی‌که کارگران در مواقع سودآوری‌ بیشتر بنگاه از مزایای بیشتری بهره‌مند می‌شوند،در هنگام بروز شوک‌های منفی مزد کمتری می‌طلبند و در نتیجه این نظام با سطح پایین بیکاری،تفاوت مزدی کمتر و سیاست‌ اخراج برحسب دلیل عادلانه سازگارتر و در آن نوسانات اشتغال،سواری مجانی و ریسک‌ به مراتب کمتر از نظام نرخ ثابت مزد خواهد بود.

خلاصه ماشینی:

"عمده‌ترین دلایل ثبات بیشتر اشتغال در نظام مشارکت را می‌توان به شرح زیر عنوان نمود: -در این سیستم از اهداف اصلی بنگاه افزایش مطلوبیت کار(و یا کاهش رنج آن)است و لذا عناصر مطلوبیتی جدید در تابع مطلوبیت کارگر داخل می‌شود و کشش جانشینی بین‌ فراغت در دوره‌های مختلف کاهش می‌یابد. در بلندمدت مسئله چانه‌زنی میان کارگر و کارفرما عبارت است از: (51) maxolog]nu(w)+(1-n)u(w)[+(1-o)logv(n) با استفاده از شرط درجه اول(و با حذف معادلات ریاضی مربوطه جهت اختصار)به کشش‌ مزد به سود سرانه دست می‌یابیم: (61) n?/wdw/dn?-(w-w)/w اگر مزد بیرونی‌ w نسبت به مزد بنگاه‌ w کمتر باشد این کشش احتمالا بزرگتر از کشش‌ تسهیم ریسک در کوتاه‌مدت خواهد بود یعنی ما انتظار داریم که شوک‌های دائمی اثر قویتری از شوک‌های موقت داشته باشند. اگر همه بنگاه‌ها از نظام مشارکتی استفاده نمایند سطح پایین بیکاری پایدار خواهد شد زیرا اولا ایجاد انگیزش،بر تهدید به اخراج متکی نیست و ثانیا بازار کار در زمان بیکاری پایین‌ لزوما به کاهش سود و سرمایه بنگاه همراه با افزایش مزد و جابجایی منجر نمی‌گردد. -اگر همه بنگاه‌ها از نظام مشارکتی استفاده نمایند سطح پایین بیکاری پایدار خواهد شد -سیاست‌های بنگاه مشارکتی برای کاهش تفاوت‌های مزدی،تا اندازه‌ای از طریق افزایش‌ کف مزد اعمال می‌شود که از افزایش در بهره‌وری ناشی از مشارکت نشأت می‌گیرد و یا به مشارکت بیشتر کارگر و در نتیجه به افزایش بهره‌وری او می‌انجامد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.