چکیده:
هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل معادلات ساختاری عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایة اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. جامعة آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی تشکیل می دادند (253 نفر) که از میان آنان 163 نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. بهمنظور تحلیل دادههای پژوهش و استنباط آماری، از آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار SPSS 19 و LISREL 8.8 استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که عدالت سازمانی به میزان 53/0 درصد از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین میکند. همچنین، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به میزان 60/0 واریانس سرمایة اجتماعی کارکنان را تبیین میکنند. علاوهبر این نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمانی هم بهطور مستقیم و هم بهطور غیرمستقیم و از طریق رفتار شهروندی سازمانی، بر سرمایة اجتماعی کارکنان تأثیر دارد، خروجیهای نرمافزار (NFI= 0.98 ,GFI = 0.94 ,RMSEA=0.062) نشاندهنده مناسب بودن مدل ساختاری برازش یافته منطبق بر مدل مفهومی پژوهش میباشد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که گام برداشتن در راستای افزایش رعایت عدالت در سازمانها یکی از مهمترین راههایی است که سازمانها را یاری میدهد، علاوهبر بهرهمندی از مزایای عدالت سازمانی، بتوانند محیطی آکنده از رفتار شهروندی سازمانی و سرمایة اجتماعی فراهم آورده، به دستاوردهای مهمی در این خصوص دست یابند.
This study aimed to design a structural equation model organizational justice، organizational citizenship behavior and social capital in employees of Departments of sport and youths of Khorasan Razavi Province. The population included all of staffs in the Departments of sport and youths of Khorasan Razavi (N = 253) that selected 163 staff members by Using a stratified random sampling technique. The research method in this study was descriptive and correlation. In order to analyze the data and statistical inference was used at Pearson''s correlation، regression analysis and structural equation modeling using of SPSS 19 and LISREL 8.8. The regression analysis results showed that organizational justice predict variance of OCB (0/53)، also organizational justice and OCB predict variance of social capital(0/60). Moreover structural equation model result showed that organizational justice both directly and indirectly through organizational citizenship behavior has an impact on employee''s social capital، output software (NFI= 0.98، GFI = 0.94، RMSEA=0.062) shows fit model to data. The result of this study representative that enhance of organizational justice assemble environment profuse of OCB and social capital.
خلاصه ماشینی:
علاوه بر اين نتايج مدل معادلات ساختاري نشان داد که عدالت سازماني هم به طور مستقيم و هم به طور غيرمستقيم و از طريق رفتار شهروندي سازماني، بر سرمايۀ اجتماعي کارکنان تأثير دارد، خروجيهاي نرم افزار (٠٠٦٢=RMSEA, ٠.
نتايج اين پژوهش حاکي از آن است که گام برداشتن در راستاي افزايش رعايت عدالت در سازمان ها يکي از مهم ترين راه هايي است که سازمان ها را ياري ميدهد، علاوه بر بهره مندي از مزاياي عدالت سازماني، بتوانند محيطي آکنده از رفتار شهروندي سازماني و سرمايۀ اجتماعي فراهم آورده ، به دستاوردهاي مهمي در اين خصوص دست يابند.
organizational citizenship behavior individual نتايج مطالعات نشان ميدهد يکي ديگر از متغيرهايي که بر سرمايۀ اجتماعي در سازمان ها تأثيرگذار ميباشد، عدالت سازماني است (حمزه زاده افخم و همکاران ، ٢٠١٣؛ نادي و همکاران ، ١٣٩١).
در همين راستا و جهت کمک به مديران و مسؤولين ورزش کشور اين پژوهش در پي آن است که ارتباط بين عدالت سازماني، رفتارشهروندي سازماني و سرمايۀ اجتماعي را در بين کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي بررسي کند و به طراحي مدل معادلات ساختاري مربوطه بپردازد.
بحث و نتيجه گيري هدف اين پژوهش ، طراحي مدل ساختاري ارتباط عدالت سازماني، رفتار شهروندي سازماني و سرمايۀ اجتماعي کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي بود.
«مدل معادلات ساختاري عدالت سازماني، رفتار شهروندي سازماني و سرمايۀ اجتماعي کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوي»، پژوهش هاي معاصر در مديريت ورزشي، ٤ (٨)، ١-١٣.