Skip to main content
فهرست مقالات

سرمقاله: رویکرد برون سپاری نیروی انسانی

نویسنده:

(3 صفحه - از 2 تا 4)

خلاصه ماشینی:

"از جمله الزامات به کارگیری این رویکرد، تعریف استراتژی نیروی انسانی سازمانها، انتخاب درست بنگاههای پیمانکار از نظر صلاحیت و عملکرد مطلوب، تجربه تدریجی فرایند برون سپاری از مشاغل ساده تر و به صورت پلکانی، بستر سازی و فراهم کردن زمینه فرهنگ سازمانی و فرهنگ کاری مناسب برای پذیرش این رویکرد و تعریف مجدد آن با توجه به ترکیب جدید نیروها از نیروهای پیمانکاری و نیروهای ثابت، کاهش زمینه های احساس تبعیض و سوء استفاده متقابل این نیروها و پیش بینی دیگر پیامدهای منفی احتمالی و پیشگیری از آنهاست. این معضلات در نهایت موجب شده است تا این تجربه بسیار مفید در عرصه جهانی به پدیده ای زیانبار همراه با مشکلات عدیده اخلاقی و اجتماعی در کشور ما تبدیل شود که این وضعیت نیز مستلزم مطالعه و بررسی و رفع عوامل مشکل آفرین خواهد بود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.