Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت با زیرساختهای فرهنگی و ارزشهای اسلامی

نویسنده: ؛

پاییز و زمستان 1382 - شماره 7 و 8 (19 صفحه - از 192 تا 210)

کلید واژه های ماشینی : مدیریت اسلامی ،علم مدیریت ،مهارتهای نگرشی ـ عملکردی ،مهارتهای نگرشی ،مدل ساختی مدیریت اسلامی ،مهارتهای نگرشی و عملکردی مدیریت ،مهارتهای نگرشی و عملکردی ،ویژگیهای فردی ،مدل ساختی مدیریت ،مهارتهای شناختی ،تربیت مدیر ،فرد مدیر ،مراحل تغییر در فرد ،مهارتهای مدیریت ،آموزش و تربیت مدیر ،عملکردی مدیریت ،تقوی ،هدفهای سازمانی ،یافته‌های علم مدیریت ،کتاب آسمانی قرآن ،زندگی انسان ،حضرت علی ،مراحل ایجاد تغییرات ،رفتار سازمانی ،مراحل مدیریت ،مهارتهای شناختی مدیریت ،هدفهای سازمان ،فردی مدیر ،تغییر در فرد ،تحقق اهداف

از زمان انقلاب صنعتی و ظهور علم مدیریت تاکنون، تئوری‌های فراوانی در زمینه مدیریت ارائه گردیده است که هیچ یک، نتوانسته بطور جامع پاسخگوی کلیه نیازهای بشری باشد. علت این امر را می‌توان در عدم توجه آنها به جنبه‌های معنوی زندگی انسان دانست و این وظیفه خطیر را، تنها مدیریت اسلامی، با استناد بر کتاب آسمانی قرآن، از عهده‌اش بر خواهد آمد. یکی از جدیدترین یافته‌های علم مدیریت، تقسیم‌بندی فرآیند آموزش و تربیت مدیر به دو مرحله اساسی مدیریت بر خویشتن و سپس مدیریت بر دیگران است و این یکی از مبانی دین مبین اسلام است که خودشناسی را، مرحله آغازین خداشناسی می‌داند. مقاله حاضر این انطباق را مدنظر قرار داده و مدلی که سازگار با بستر فرهنگی کشورمان باشد را طراحی نموده است. این مدل دارای چهار مرحله زیر می‌باشد: 1. ویژگیهای فردی 2. مهارتهای شناختی 3. مهارتهای نگرشی ـ عملکردی (بعد فردی) 4. مهارتهای نگرشی ـ عملکردی (بعد اجتماعی)، مراحل سه‌گانه اول به «مدیریت بر خویشتن» و مرحله چهارم به «مدیریت بر دیگران» می‌پردازد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.