چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و آمادگی استقرار نظام پیشنهادها در بین کارکنان دانشگاه اصفهان بر اساس مدل معادلات ساختاری بود. بدین منظور، از میان 884 نفرکارکنان مشغول به فعالیت در سال تحصیلی 1389-1388 تعداد 196 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته آمادگی نظام پیشنهادها برای مولفه های (آمادگی فردی، آمادگی مدیران، آمادگی ساختاری، آمادگی فرهنگی) و پرسشنامه حمایت سازمانی (آیزنبرگ، 1986) استفاده گردید. هر دو پرسشنامه از لحاظ روایی دارای روایی محتوایی بوده و برای پایایی آن ها نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی پرسشنامه آمادگی استقرار نظام پیشنهادها 83/0، و حمایت سازمانی 89/0 به دست آمد. نتایج پژوهش نشان داد حمایت سازمانی با استقرار نظام پیشنهادها دارای اثر مستقیم 96/0= β و همچنین، دارای اثرهای غیرمستقیم با آمادگی فردی کارکنان، 68/0= β، آمادگی مدیر، 81/0= β، آمادگی ساختاری، 80/0 = β و آمادگی فرهنگی، 78/0 = β، است (0001/0P=). بنابراین، یافته های حاصل از مدل معادله ساختاری نشان داد که ضریب اثر متغیر حمایت سازمانی بر آمادگی برای استقرار نظام پیشنهادها معنادار بوده است
خلاصه ماشینی:
ایده حمایت سازمانی برای نخستین بار توسط آیزنبرگر و دیگران 5 (1986) بهطور رسمی در ادبیات سازمانی مطرح شده است که ادراک کارکنان از رفاهی را که سازمان برای آنها فراهم کرده است، تشریح مینماید، اما از اوایل دهه1990، حمایت سازمانی ادراک شده 6 علاقه زیادی را برای مطالعه و Pooja social exchange theory Organizational Support(OS) Frances & etal Eisernberger & etal Perceived Organizational Support (POS) بررسی در میان محققان روانشناسی و مدیریت بهوجود آورده است (ایزنبرگر و همکاران، 2004).
اما با توجه به تحقیقات اندیشمندان و پژوهشگران روانشناسی و مدیریت در راستای Shore & Wayne Jawahar & Hemmasi Filipova Chen & etal Eisernberger & etal Shore & Shore Katherine Zinta & Wayne Lamastero حمایت سازمانی بعد از دهه 1990، زکی (1385) نیز بیان میکند که رعایت انصاف و مساوات در توزیع منابع از جانب سرپرستان، تاثیرات فزایندهای بر ادراک حمایت سازمانی دارد.
بحث و نتیجهگیری یافتههای حاصل از مدل معادلات ساختاری ارائه شده در نمودار 2 و جدول 1 و 2 برای پاسخ به فرضیه کلی و فرضیات فرعی پژوهش نشان داد که تأثیر حمایت سازمانی بر آمادگی استقرار نظام پیشنهادها بسیار بالا بوده است.
نتایج مربوط به فرضیات فرعی پژوهش در جدول 1 و نمودار 2 نشان داد حمایت سازمانی دارای Lamastro اثرهای غیرمستقیم با تمام مؤلفههای استقرار نظام پیشنهادها (آمادگی فردی کارکنان، آمادگی مدیران، آمادگی ساختاری و آمادگی فرهنگی) است.