چکیده:
زمینه : سبک های دلبستگی الگوهای پایداری از روابط هسـتندکه از کـودکی رفتـار افـراد را در سراسر زندگی تحت تاثیر قرار می دهند و به عنوان یکی از عوامل مهم هستند که نقش تعیـین کننده ای در رشد فرد وایجاد شغل دارند. هدف : هدف این مقالـه پـیش بینـی خودکارآمـدی کاریـابی و تصـمیم گیـری شـغلی براسـاس سبک های دلبستگی میباشد. روش پژوهش : روش مورد استفاده در این پژوهش ، توصیفی ازنوع همبستگی بود، جامعـه ایـن پـژوهش عبـارت اسـت ازتمـام دانشـجویان دانشـگاه اصـفهان کـه در سـال ٩٣-٩٢ مشـغول بـه تحصیلی میباشند که ازمیان جامعه آماری نمونـه ای بـه حجـم ١٨٠ نفـر بـه روش نمونـه گیـری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه سبک های دلبسـتگی هـازن و شـیور (١٩٨٧)، خود کارآمدی کاریابی صالحی (١٣٨٤) و خودکارآمدی تصـمیم گیـری شـغلی بتـز (١٩٩٦)گردآوری شدند و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافتــه هــا: نتــایج نشــان دادن کــه ســبک هــای دلبســتگی دوســوگرا و ایمــن ٤٩ درصــد متغیــر خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی و ٣٧ درصد متغیر خودکارآمدی باورهای کاریابی را پیش بینی میکنند. نتایج : از نتایج این پژوهش میتـوان اسـتنباط کـرد کـه سـبک هـای دلبسـتگی نقـش مهمـی در پیش بینی خودکارآمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی دارند.
Background: attachment styles are some sustainable patterns of connections which influence the persons'' behaviors throughout the life، since childhood، and play important rule in individual growing and job creation. Purpose: the purpose of this paper is to study Prediction of job search efficacy and career decision-making self-efficacy based on attachment styles.
Method: this research is descriptive type of correlation . Population of this study includes all studentsthat studying in Isfahan University ،during 92/93 academic year ،which selected by Simple Random Sampling method from a sample with 180 person. Data was collected from Attachment Styles ( Hazen& Shiver. 1987)، job search efficacy (Salehi.2005) and career decision-making self-efficacy (Bets .1996) questionnaires and has been analyzed by SPSS.
Findings: The research data determined that ambivalent and safe attachment style could predict 49 % of career decision-making self-efficacy and 37 % of job search efficacy.
Results: we can deduce from current study that attachment styles has an important role in predicted of of job search efficacy and career decision-making self-efficacy career adaptability as well as explaining the career adaptability aspect، that should be attention.
خلاصه ماشینی:
"بحث و نتیجه گیری با توجه به اینکه سبک های دلبسـتگی الگوهـای پایـداری از روابـط هسـتندکه از کـودکی رفتـار افراد را در سراسر زندگی تحت تأثیر قرار میدهند و به عنوان یکـی از عوامـل مهـم هسـتند کـه نقش تعیـین کننـده ای در رشـد فـرد وایجـاد شـغل دارنـد، در ایـن پـژوهش بـه بررسـی ارتبـاط سبک های دلبستگی، خودکارآمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی پرداختیم ، همـانطور کـه در یافتـه هـا ملاحظـه گردیـد در آزمـون فرضـیه اول مبنـی بـر اینکـه بـین سـبک هـای دلبسـتگی و خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی رابطه وجود دارد مشاهده شد بـین خـود کارآمـدی تصـمیم گیری شغلی با سبک دلبستگی ایمن رابطه مثبت معناداری و با سبک دلبستگی دو سوگرا رابطـه منفی معناداری وجود دارد این نتیجه با یافته تی سون (١٩٩٩)، کاراکر (١٩٩٧)، رایـت و پرونـه (٢٠٠٨)، نوار و گیلانی (٢٠١١)، که معتقد هستند که بین دلبستگی و اکتشـاف و یـا مؤلفـه هـای مسیر شغلی رابطه وجود دارد به طوری که ایمن بـودن باعـث مـیشـود نوجوانـان و بزرگسـالان بتوانند به طور آزادتری دنیای خود را کشف کنند و شایستگیهای اجتماعی را در طول زنـدگی رشد دهند همسو بود و همچنین با تحقیق وود و ریگـز (٢٠٠٨ )و کوبـاک واسـکیر (١٩٨٨) نیـز معتقدند افراد ایمن نگرش و ادراک منفی کمتریی نسـبت بـه خـود و دیگـران دارنـد و توانـایی خشم کمتر و حل مسأله بیشتر را دارند و نیزبا تحقیق نتایج پـژوهش انگلـز وهمکـاران (٢٠٠١) و پردلان و همکاران (١٣٩٢) که نشان دادند که افراد دلبسته ایمن نسبت به دنیـا و دیگـران اعتمـاد دارند و تمایل به ایجاد ارتباط صمیمانه و مثبت با دیگران دارند همسو هست در تبین ایـن نتیجـه میتوان گفت کسانی که سبک دلبستگی ایمن تری دارند در زمینه مسـائل کـاری موفـق ترنـد و مستقل تر و مسئول تر عمل میکننـد و ایمـن بـودن عامـل بسـیار مهمـی در توسـعه شـغلی اسـت ."