چکیده:
این بررسی با هدف ارزیابی چهار جزء تکنولوژی فن افزار، انسان افزار، سازمان افزار و اطلاعات افزار در سازمانهای خدماتی ، فرضیه ای با این عنوان که اجزاء تکنولوژی در این سازمان ها نامتوازن است را دنبال میکند. در راستای هدف این بررسی ٢ جهت جمع آوری اطلاعات، شش سازمان خدماتی به عنوان نمونه قابل دسترس انتخاب و پس از جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه ، مصاحبه ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در این رابطه تشخیص این موضوع مهم است که هر سازمان برای متوازن سازی اجزاء چهارگانه تکنولوژیک خود به ترتیب اولویت تقویت و بهبود کدام جزء چهارگانه تکنولوژیک را در برنامه های مدیریت تکنولوژی سازمان قرار دهد تا در نتیجه بتوان از تکنولوژی سازمانی برای تبدیل هر چه بهتر منابع به ستانده های سازمانی بهره گرفت . در برنامه جاری این سازمان ها و برنامه پیشنهادی متوازن سازی اجزاء چهارگانه تکنولوژیک مغایرت هایی ملاحظه میشود. بدین صورت که نتایج نشان میدهد که بین اجزاء تکنولوژی توازن وجود ندارد و مقدار TCC آنها نیز متفاوت بوده و شکاف تکنولوژیک این اجزاء در سازمان های خدماتی با نوع فعالیت درمانی و غذایی و بانکی از بیشترین تا کمترین به ترتیب عبارتند از سازمان افزار، انسان افزار، اطلاعات افزار و فن افزار و در سازمان های خدماتی با نوع فعالیت توریستی و مسکن به ترتیب عبارتند از انسان افزار، سازمان افزار، اطلاعات افزار و فن افزار و سازمان خدماتی با نوع فعالیت فرهنگی به ترتیب عبارتند از اطلاعات افزار، انسان افزار، سازمان افزار و فن افزار که این سازمان ها برای متوازن سازی اجزاء چهارگانه تکنولوژیک به همین ترتیب بایستی تقویت و بهبود هر کدام را بایستی مورد توجه قرار دهد.
خلاصه ماشینی:
در این راستا ارزیابی توازن چهار جنبه THIO شامل فن افزار، انسان افزار، اطلاعات افزار و سازمان افزار به عنوان اجزاء چهارگانه تشکیل دهنده تکنولوژی معیاری مناسب برای هدایت سرمایه گذاری به سمت نقاط ضعف است 1 - Delmar 2 - Fritsch&etal 3 - Sharif 4 - Mata&etal 5 - Blossfeld&etal 6 - Khalid 7 - Mata 8 -Techno ware, Human ware, Info ware, Orga ware (THIO) تا ضمن ارزیابی آنها، جهت مقایسه سطح تکنولوژی سازمان های مختلف ، ضریب کمک تکنولوژی (TCC)١ نیز محاسبه گردد و نتایج حاصله وضعیت کنونی را نسبت به بهترین وضعیت نمایان سازد (فقهی فرهمند، ١٣٩٠، ٢٠١ و آسپلاند و دیگران ٢، ٢٠١١ و هاگبرت و دیگران ٣، ٢٠١١).
طراحی و تبیین الگوی توسعه تکنولوژی صنعت خودرو در ایران با تأکید بر استراتژی صادرات با روش تحقیق توصیفی میدانی یا پیمایشی وضعیت صنعت خودروسازی در ایران بررسی و با کره مورد مقایسه شده که نتایج آن نشان میدهد که بر اساس آزمون همبستگی اسپرمن بین توسعه منابع انسانی ، توسعه فرهنگ سازمانی ، 1 - Stacey 2 - Smith 3 - Woods and Joyce 4 - North and etal 5 - Sahlman 6 - Schwenk and etal 7 - Rue 8 - Senge 9 - Westhead and Wright توسعه ساختار سازمانی و توسعه ساختار مدیریتی از یک سو و توسعه تکنولوژی از سوی دیگر ارتباط معناداری وجود دارد.
(2013), Employment in New Independent Owner Managed Organization, International small Quality Journal, 13.