چکیده:
تلاش برای ارتقای بهره وری نیروی انسانی و استفاده بهینه از نیروی انسانی یکی از برنامه های حیاتی سازمان ها محسوب میگردد. بر همین اساس تحقیق حاضر با هدف مقایسه و اولویت بندی ابعاد بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک ویکور در بین حوزه های دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انجام شده است . روش تحقیق توصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل ١٢٠ نفر از کارکنان حوزه های هشتگانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز میباشد. به دلیل محدود بودن اعضای جامعه آماری ، کل اعضای آن مورد بررسی قرار گرفته است . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است . روایی پرسشنامه به صورت روایی محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش ویکور و آنتروپی شانون بهره گیری به عمل آمده است . نتایج حاصل بیانگر رتبه هر یک از حوزه ها، از لحاظ میزان توجه به بهره وری نیروی انسانی می باشد. به طوری که میزان بهره وری نیروی انسانی، حوزه آموزش ، در رتبه اول ، حوزه ریاست ، حوزه پژوهش و حوزه اداری مالی به ترتیب در رتبه های دوم ، سوم و چهارم و سایر حوزها نیز در رتبه های بعدی قرار گرفته اند.
خلاصه ماشینی:
بر همین اساس تحقیق حاضر با هدف مقایسه و اولویت بندی ابعاد بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک ویکور در بین حوزه های دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انجام شده است .
با توجه به اهمیت نیروی انسانی در یک سازمان و نقش وی در رشد وتحقق اهداف سازمانی ، پرداختن به مبحث بهره وری کارکنان یکی از مهمترین دغدغه های مدیران امروزی است و در این بین دانشگاهها به عنوان مرکز پرورش نیروی انسانی توانمند و متخصص از اهمیت بیشتری برخوردارند و طبیعتا مدیران نیز علاق مندند تا تمام ابزارهای مدیریتی را به کار بگیرند تا کارکنانی بهره وری و پویا داشته باشند(حریری و همکاران ،١٣٨٨).
بردبار(١٣٩٢) در تحقیقی تحت عنوان عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیکهای 1 - Siao, Shu-fen et al 2 - Ellis & Dick 3 - Kim 4- Wright et al تصمیم گیری چند معیاره به این نتیجه رسیدند که عوامل مؤثر بر بهره وری کارکنان به ترتیب عبارتند از؛ عوامل سازمانی و مدیریتی ، عوامل حمایت سازمانی و نظام جبران خدمات، عوامل فیزیکی و روانی محیطی ، عوامل میزان آزادی و استقلال کارکنان در انجام امور، عوامل فردی ، عوامل ایجاد کننده جو صمیمیت و همکاری در بیمارستان ، عوامل برنامه ریزی و هدایت عملکرد کارکنان ، عوامل تقویت حس تعهد و وفاداری در کارکنان .
لذا این تحقیق به بررسی مقایسه و اولویت بندی ابعاد بهره وری نیروی انسانی با استفاده از روش ویکور در بین حوزه های هشتگانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز پرداخته است .