چکیده:
زمینه و هدف : افزایش شمار خانواده هایی که زن و مـرد هـر دو شـاغل هسـتند، موجـب افـزایش مشارکت زنان در بازار کار، و در نهایت منجر به تغییر ساختار خانوادها در چند سال اخیر شده است . این تغییر ساختارها، تعادل زندگی کاری و خانوادگی را بر هم زده و موجب تعارض کـار- خـانواده میشود که این تعارض موجب افزایش استرس شغلی میگردد. از این رو هدف این تحقیـق بررسـی تاثیر تعارض کار- خانواده بر استرس شغلی کارکنان ناجا است . روش : پژوهش حاضر، پژوهشی کاربردی و روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشـی اسـت کـه در سال ١٣٩٠ بر روی ١٢٠ کارمند شش کلانتری تهران بزرگ که به صـورت روش تصـادفی سـاده انتخـاب شــده بودنــد، انجــام گشــت . تحلیــل داده هــا بــه کمــک نـرم افــزار آمـاری و آزمــون هــای کولموگروف - اسمیرنوف ، رگرسیون خطی تک متغیره انجام شد. یافته ها و نتایج : ارتباط مثبت و معناداری بین تمـامی ابعـاد تعـارض کـار- خـانواده بـا اسـترس شغلی کارکنان وجود داشت . درمیان ابعاد مختلـف تعـارض کـار- خـانواده ، تعـارض مبتنـی رفتـاراز اهمیت و تاثیر بیشتری بر استرس شغلی کارکنان برخوردار بود. ابعاد مختلف تعارض کـار- خـانواده (تعارض مبتنی بر رفتار، تعارض مبتنی بر فشار و تعارض مبتنی بر زمان ) در بین کارکنان کلانتریهای تهران بزرگ تاثیر مثبت و معناداری بر استرس شغلی دارند.
خلاصه ماشینی:
"بر این اساس ، این تحقیق با هدف بررسی تاثیر تعـارض کـار- خـانواده بـر اسـترس شـغلی کارکنان کلانتریهای تهران بزرگ صورت گرفته است تـا بـدین ترتیـب مشـخص شـود کـه کدام بعد از ابعاد تعارض کار- خانواده (شامل تعارض مبتنی بر زمان ، تعارض مبتنی بـر فشـار و تعارض مبتنی بر رفتار) رابطه معناداری با استرس شغلی آنان خواهد داشت تا براسـاس آنهـا در نهایت راه کارهایی برای کاهش استرس شغلی کارکنان ارائه شود.
میانگین و انحراف استاندارد ابعاد تعارض کار- خانواده و استرس شغلی کارکنان ناجا [به تصویر مراجعه شود] یافته های استنباطی: بررسی فرضیۀ اصلی: افزایش تعـارض کـار- خـانواده کارکنـان ناجـا منجر به افزایش استرس شغلی آنها میشود.
نتیجه تحلیل رگرسیون برای متغیرهای تعارض کار- خانواده و استرس شغلی [به تصویر مراجعه شود] در جدول ٣ بـا توجـه بـه مقـدار آمـاره آزمـون ، مثبـت بـودن مقـدار بتـا(β) و همچنـین سـطح معناداری، فرضیه فوق در سطح اطمینان ٠.
نتیجه تحلیل رگرسیون برای متغیرهای تعارض مبتنی بر زمان و استرس شغلی [به تصویر مراجعه شود] در جدول ٤ بـا توجـه بـه مقـدار آمـاره آزمـون ، مثبـت بـودن مقـدار بتـا(β) و همچنـین سـطح معناداری، فرضیه فوق در سطح اطمینان ٠.
نتیجه تحلیل رگرسیون برای متغیرهای تعارض مبتنی بر فشار و استرس شغلی [به تصویر مراجعه شود] در جدول ٥ بـا توجـه بـه مقـدار آمـاره آزمـون ، مثبـت بـودن مقـدار بتـا(β) و همچنـین سـطح معناداری، فرضیه فوق در سطح اطمینان ٠.
نتیجه تحلیل رگرسیون برای متغیرهای تعارض مبتنی بر رفتار و استرس شغلی [به تصویر مراجعه شود] در جدول ٦ بـا توجـه بـه مقـدار آمـاره آزمـون ، مثبـت بـودن مقـدار بتـا(β) و همچنـین سـطح معناداری، فرضیه فوق در سطح اطمینان ٠."