چکیده:
The results show that the work ethic among the employees of Bu Ali Sina University is higher than average and that of all the work ethic components, there is a significant positive relationship. Furthermore, the t-test for the independent groups show that gender makes no significant difference in work ethic of the staff. Analysis of the unilateral variance shows that there is no significant difference within the work ethic of the staff in terms of age and education. این مقاله ماهیت اخلاق کاربردی را بررسی می کند. این بررسی با ارائـۀ شـرح مختصری از تاریخ اخلاق کاربردی آغاز خواهـد شـد. در قـدم بعـد، اخـلاق کاربردی را به دیگر شاخه های کاربردی در فلسفه مرتبط می کند. سپس ، در دو قسمت بعدی ، مرز متخلخل بین اخلاق هنجاری و کاربردی را کـاوش خواهـد کرد و بعد از آن اخلاق کاربردی را با ترسیم راهی ، به فلسفه سیاسی و حقـوقی مرتبط می کند. سپس ، به طور نقادانه دیدگاه ذکرشده دربارٔە اخلاق کـاربردی را براندازی کرده و مورد مداقه قرار می دهد. قسمت نهایی نیز بین اهداف متفاوت تحقیق در اخلاق کاربردی ، تمایز قائل می شود.
خلاصه ماشینی:
(سلم آبادی و همکاران ، ۱۳۹۳)، (گل پرور ونادی،۱۳۹۰)، (معصـومی راد، ۱۳۹۳)، (اکپرا و وین (۲۰۰۸)، (میلـر۲۰۰۶، 1 )، (سـوزان و لینـز۲۰۱۲، ) در پژوهش خود به این نتیجه دست یافتند که کارگران جوان نسـب بـه کـارگران مسن تر تعهد بیشتری به کار دارند و همچنین میزان اخلاق کـار در بـین مـردان نسب به زنان زیادتر است .
و نیز (سلاجقه و سیستانی خنامان ،۱۳۸۹) در تحقیقی تحت عنوان «بررسی رابطة اخلاق کار و کیفیت خدمات در سازمان های دولتی» به این نتیجه دسـت یافتند که میان علاقه به شغل ، پشتکار، روابط انسانی در محل کار و مشـارکت در کار با کیفیت خـدمات ارائه شـده در سـازمان هـای دولتـی رابطـة مثبـت و معناداری وجود دارد.
(معیدفر،۱۳۸۳) در پژوهش خود «میزان اخـلاق کـار و عوامـل اجتمـاعی مؤثر بر آن در میان کارکنان ادارات دولتی»، به این نتیجه دست یافت که هرچه فرد به ارزش های مدرن نزدیک تر (دارای تحصیلات بیشتر و سابقه شهرنشـینی بیشتر) باشد، از اخلاق کار پایین تری برخوردار خواهد بـود.
سؤال های پژوهش ۱-وضعیت اخلاق کار کارکنان دانشگاه بوعلیسینا در چهار بعد (دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسـانی در محـل کـار، روح جمعی و مشارکت در کار) چگونه است ؟ ۲-آیا بین مؤلفه های اخلاق کار کارکنان رابطه وجود دارد؟ ۳-آیا میزان اخلاق کار در کارکنان با توجه به متغیرهای جمعیت شـناختی (جنس ، سن ، مدرک تحصیلی) متفاوت است ؟ روش شناسی روش این پژوهش پیمایشی است .
نتایج جدول (۳) نشان داد که تفاوت معناداری بین اخلاق کار کارکنان زن و مرد وجود ندارد؛ زیرا تـی مشـاهده شـده بـا درجـه آزادی (۲۵۹) از تـی جـدول کوچکتر است .
The relationship between Islamic work ethics and organizational commitment: a case analysis.