Skip to main content
فهرست مقالات

تغییرات سازمانی ناشی از ورود فن آوری نوین به کتابخانه ها

نویسنده: ؛

پاییز و زمستان 1384 - شماره 44 علمی-ترویجی (24 صفحه - از 111 تا 134)

کلیدواژه ها : مدیریت کتابخانه ها ،مدیریت تغییر ،فن آوری اطلاعات

کلید واژه های ماشینی : کتابخانه ،کارکنان ،مدیر ،اطلاعات ،فن‌آوری ،سازمان ،کتابدار ،مدیریت ،تغییر ،مهارت ،مقاومت ،ورود فن‌آوری نوین به کتابخانه ،ورود فن‌آوری ،ورود فن‌آوری به کتابخانه ،ساختار ،فن‌آوری اطلاعات ،کارکنان کتابخانه و مقاومت ،وظیفه ،تغییر بر کارکنان کتابخانه ،تغییر وظیفه جدید مدیریت کتابخانه ،خدمت ،تغییر سازمان ،ساختار سازمان کتابخانه ،مدیر کتابخانه از فن‌آوری نوین ،مدیریت کتابخانه ،آینده ،مدیر کتابخانه ،آموزش ،مدیریت تغییر وظیفه جدید مدیریت ،وظیفه مدیر کتابخانه

مدیریت برخی تغییراتی را که با ورود فن آوری به کتابخانه ها به وقوع می پیوندند، مانند دستیابی به مجموعه ها: ایجاد تغییر در فهرست ها، چگونگی استفاده از کتابخانه، تغییر در نوع مهارت های فنی کتابداران، تغییر شیوه های مدیریت، و ساختار سازمانی کتابخانه ها در نظر می گیرد، در حالیکه هدف اصلی از ورود هرگونه فن آوری به سازمان ها افزایش توانایی ها و کاهش محدودیت هاست، مدیران کتابخانه ها از فن آوری نوین انتظار دارند که ضمن تحقق رشد و ایجاد هماهنگی میان نیازهای جاری و آینده، هزینه ها را نیز کاهش دهد، همچنین مدیران واقفند که همه تغییرات ساختاری کتابخانه ها در حالی شکل می گیرد که منابع انسانی هر کتابخانه ارزشمندترین دارایی آن است و دستیابی به اهداف سازمانی توسط آنها محقق می شود، بنابراین، مواجهه با مقاومت های فردی و سازمانی در مقابل این تغییرات از مهم ترین دغدغه های این مدیران است، این مقاله سعی دارد ضمن برشمردن تغییرات ناشی از فن آوری و شناسایی و تحلیل آثار این تغییرات بر کارکنان کتابخانه و مقاومت های احتمالی آنان را بیان کرده و وظایف مدیران کتابخانه ها را در این زمنیه یادآور شود،

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.