خلاصه ماشینی:
"تعامل مؤثر با محیط را عامل اصلی حفظ و رشد و توسعه هر سازمانی برشمردهاند بهگونهای که بومشناسی و جمعیتشناسی سازمانها، محیط را بر مسند قضاوت برای بودن یا نبودن سازمانها نشانده است.
برای حفظ پویایی و تعامل مؤثر با محیط، تغییر و تحول سازمانی، اجتنابناپذیر بهحساب میآید.
انتظار امروز جامعه ما از عموم سازمانهای کشورمان و بویژه نهادهای انقلاب اسلامی، که با هدف و رسالت تأثیرگذاری بر محیط شکل گرفته، این است که برای رفع تنگناهای موجود در تهیه و اجرای برنامههای توسعه همهجانبه و پایدار به نوعی از تغییر و تحول سازمانی متناسب با فرهنگ اسلامی ـ بومی کشورمان بپردازند که نخست، توسعه مدیریت به عنوان زیربنای توسعه در حوزههای تخصصی، محقق گردد.
رویکرد فرهنگی در تغییر و تحول سازمانی، رویکردی مؤثر و متناسب با فرهنگ عمومی تأثیرگذار بر فرهنگ سازمانی سازمانهای نظام اداریمان است."