Skip to main content
فهرست مقالات

نقش فرهنگ در آموزش مدیریت (با تأکید بر مدل فرهنگی هافستد)

نویسنده: ؛

فروردین 1379 - شماره 33 (16 صفحه - از 5 تا 20)

کلید واژه های ماشینی : آموزش مدیریت ،مدل فرهنگی ،هافستد ،عدم قطعیت ،محتوای آموزش مدیریت ،فرهنگ ملی ،نگرش مدیران ،محتوای آموزش ،متغیرهای فرهنگی ،سازمان در اداره سازمان ،قطعیت ،پرهیز از عدم قطعیت ،نظام محتوایی آموزش مدیریت ،تأکید ،متغیرهای مربوط از فصل ،Mc Grow ،تمایز قدرت ،جوامع با تمایز ،تأثیر فرهنگ ،Culture ،افراد سازمان ،مطلوب ،اداره سازمان ،متغیرهای مطلوب ،مورد آموزش ،مدیریت و آموزش ،مورد توجه بودن ،مورد جوامع ،تلقی می‌شود ،ارائه می‌شود

امروزه دیگر جای تردید باقی نمانده که فرهنگ (که اینجا مراد فرهنگ ملی است) بر مدیریت مؤثر است. این تأثیر عمدتا شامل نگرش مدیران و تمام افراد سازمان در اداره سازمان است و بر همین اساس بر آموزش آن نیز مؤثر است. این تأثیر بویژه در محتوای آموزش نقش تعیین‌کننده‌تری دارد. این مقاله درنظر دارد تأثیر فرهنگ و چگونگی آن را بر محتوای آموزش مدیریت بررسی کند. بدین منظور ابتدا استراتژی نگرش فرهنگ در مورد آموزش مطرح، و سپس یک مدل فرهنگی (مدل هافستد) معرفی، و متغیرهای آن ارائه می‌شود و در آخر، مدلی براساس انتخاب هر یک از این استراتژیها در چگونگی تأثیر دادن متغیرهای فرهنگی بر مهارتهای مورد نیاز مدیران، که اساس محتوای آموزش است، ارائه می‌گردد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.