چکیده:
مقدمه: امروزه سازمان ها در بافت جوامع اسلامی توجه خود را معطوف به اخلاق و
ارزش های اخلاقی نموده اند، چرا که احتمال می رود کارکنانی که پایبند به اخلاق کار
اسلامی هستند، اشتیاق و انرژی بیشتری را در رابطه با کار خود نشان می دهند. با این
رویکرد، هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت اخلاق کار اسلامی و در گیری شغلی در
میان کارکنان دانشگاه کردستان و نیز بررسی ارتباط این دو متغیر با یکدیگر بود.
روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری عبارت از کلیه
کارکنان دانشگاه کردستان به استثنای کارکنان شرکتی و خدماتی بودند. نمونه ای به
حجم 111 آزمودنی به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار
گرفتند. ابزارهای گردآوری داده ها پرسشنامه اخلاق کار اسلامی و پرسشنامه درگیری
شغلی کاننگو بودند. روایی پرسشنامه ها بر اساس نظر متخصصان و پایایی آن ها با استناد
به ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و t استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون
رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان صورت گرفت.
4 و به طور / یافته ها: یافته ها نشان داد که میانگین اخلاق کار اسلامی کارکنان 12
3 و در سطح / و میانگین درگیری شغلی 12 )p < . معنی داری بالاتر از متوسط ) 01
بین اخلاق کار اسلامی و مولفه های آن با درگیری شغلی روابط .)p > . متوسط بود ) 05
معنی داری وجود داشت. همچنین مشخص شد که دو مولفه ی نگرش مثبت نسبت به
نقش معنی داری در )p < . و توجه به رشد دیگران و رفاه جامعه ) 05 )p < . کار ) 01
پیش بینی درگیری شغلی کارکنان داشتند.
نتیجه گیری: یافته های پژوهش حاکی از ارتباط مثبت و معنی دار بین اخلاق کار
اسلامی با درگیری شغلی کارکنان دانشگاه کردستان بود. بنابراین به نظر می رسد تلاش
در جهت استقرار فضای کاری اخلاق مدارانه و تشویق و ترغیب کارکنان به انجام
فعالیت های کاری مبتنی بر آموزه های اسلامی، می تواند زمینه ه ای ارتقای درگیری
شغلی کارکنان را فراهم آورد.
Introduction: Today, organizations in the context of Islamic societies has focused on the ethical and moral values because it is likely that employees adhere to the Islamic work ethic, shows enthusiasm and more energy in relation to their work. With this approach, the aim of this study was to evaluate the status of the Islamic Work Ethics and Work Engagement among employees in the University of Kurdistan and to investigate the relationship between these two variables with each other. Methods: Data collection procedure, it is a descriptive study. The population of the study includes all Kurdistan University Employees, except Company and Service employees. Samples of 116 subjects were chosen through the simple random sampling method. The data collection tools were an Islamic Work Ethics questionnaire and Work Engagement questionnaire Kanungo. According to experts, their questionnaire validity and reliability according to Cronbach's alpha coefficients were reviewed and approved. Data analyzed using Exploratory Factor Analysis, one sample t-test, Pearson correlation and Simultaneous multiple regressions. Results: Results showed that mean of the Islamic Work Ethics was higher than the average and mean of the Work Engagement was medium. Between Islamic Work Ethics and its components was a significant relationship with Work Engagement. It was also found that components a positive attitude towards work and attention to the welfare of others have a significant role in predicting the Work Engagement. Conclusions: These results indicate a significant positive relationship between Islamic Work Ethics and Work Engagement of employees in the University of Kurdistan. Therefore, it is recommended to university administrators that efforts to establish ethical workspace and encourage employees to Islamic and ethical activities so that hoped to promote the Work Engagement.
خلاصه ماشینی:
"در این زمینه از آن جا که پژوهش های مختلف ، تأثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی را نشان داده اند (هایاتی و کانیاگو، ٢٠١٢ م ؛ خان ماری و همکاران ، ٢٠١٢ م ؛ بن اجمال و عرفان ، ٢٠١٤ م ؛ انصاری و اردکانی، ١٣٩٢ ش ؛ موغلی و همکاران الف ، ١٣٩٢ ش ؛ رجبیپور و دهقانی، ١٣٩١ ش )، این سؤال مطرح میگردد که آیا اخلاق کار اسلامی میتواند بر درگیری شغلی کارکنان نیز نقش داشته باشد؟ بررسی این مسأله به ویژه در بافت آموزش عالی به عنوان نیروی محرکه و عامل پیشرفت هر جامعه (بوذر و همکاران ، ١٣٩٢ ش .
در پژوهش حاضر با انجام تحلیل عاملی اکتشافی، شاخص های پرسشنامه اخلاق کار اسلامی در قالب سه مؤلفه ی نگرش مثبت نسبت به کار؛ وجدان کاری و مسئولیت پذیری؛ و توجه به رشد دیگران و رفاه جامعه دسته بندی شدند.
همچنین پایایی پرسشنامه اخلاق کار اسلامی بر حسب ابعاد تشکیل دهنده آن ، بعد از انجام تحلیل عاملی اکتشافی بر روی نمونه ی نهایی پژوهش محاسبه گردید که ضریب آلفای کرونباخ برای سه مؤلفه ی نگرش مثبت نسبت به کار (مشتمل بر ٧ سؤال )، وجدان کاری و مسئولیت پذیری (مشتمل بر ٧ سؤال ) و توجه به رشد دیگران و رفاه جامعه (مشتمل بر ٣ سؤال )، به ترتیب ٠."