چکیده:
مقدمه : عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد، بکار میرود. ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه ی کار جمعی دارد زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرارمی دهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهره وری از نظر کارکنان در بیمارستان های آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال ٩٠ است . روش : این پژوهش مطالعه ای توصیفی- تحلیلی است . نمونه پژوهش ١٣١ نفر از کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران است که به روش تصادفی انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان استفاده شده است . برای تحلیل داده ها از نرم افزار spssو از آزمون آماری اسپیرمن و شاخص های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار استفاده گردیده است . یافته ها: عدالت سازمانی ادراک شده در بیمارستان (الف ) بیشترین و در بیمارستان (ج ) کمترین است . بهره وری از نظر کارکنان در بیمارستان الف بیشترین و در بیمارستان (ب ) کمترین میباشد. بین عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن با بهره وری از نظر کارکنان را بطه مثبت معنادار وجو دارد(٠٠١>p-value). نتیجه گیری: عدالت سازمانی ادراک شده کمتر از متوسط و بهره وری از نظر کارکنان بالاتر از متوسط میباشند. بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بهره وری از نظر کارکنان رابطه وجود دارد. بنابراین مدیران باید از طریق تقویت هریک از این مولفه ها باعث بهبود عدالت سازمانی ادراک شده و بهره وری از نظر کارکنان شوند.
Introduction: Organizational justice is term that is used for describing ustice in job situations. Perception of injustice has disturbing effects on sprit of team work. Because it affects effort and motivation of employees. The purpose of this study was to survey the relationship of organizational justice and employees’ productivity in selected educational hospital at Iran University of medical sciences in 2011. This study is a co-relational-descriptive survey. Sample of research is 131 employees of selected hospital of Iran university. Two questionnaires were used for data collection. SPSS software was used for data analysis using appropriate statistical tests. Perceived organizational justice was high in hospital number one and it was least in hospital number two. Employee’s productivity was most in hospital one and it was least in hospital number 3. There was positive and significant relationship between organizational justice and their dimensions with employees productivity (p-value<0.01). Perceived organizational justice was low and employees’ productivity was more than mediocrity. Thus managers should plan and act for improving perceived organizational justice and employees’ productivity.
خلاصه ماشینی:
"لذا مطالعه ی ارتباط ادراک عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان ، در بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران میتواند شکل دهنده ی رفتار سازمانی مدیران در جهت ارتقای بهره وری سازمان های مراقبت سلامت باشد.
(جدول شماره ٢) در جدول شماره ٣ شاخص های آماری عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن شامل عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت سیستمی به همراه بهره وری کارکنان در مراکز آموزشی- درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران ارایه گردیده است .
جداول شماره ٤ و ٥ ضریب همبستگی اسپیرمن بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بهره وری از نظر کارکنان به تفکیک بیمارستان های مورد مطالعه و به صورت کلی را ارایه میدهد.
همچنین یافته های این پژوهش نشان داد که عدالت توزیعی رابطه مثبت معنادار با بهره وری کارکنان دارد (٠٠١>p-value).
یافته های مطالعه نشان داد که عدالت رویه ای رابطه مثبت و معنادار با بهره وری از نظر کارکنان دارد(٠٠١>p-value) و این همبستگی نسبت به سایر ابعاد عدالت سازمانی بیشترین مقدار میباشد.
همچنین یافته های مطالعه نشان داد که بین عدالت تعاملی و بهره وری از نظر کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (٠٠١>p-value).
یافته های مطالعه نشان داد که سطح عدالت سیستمی ادراک شده در افراد مورد مطالعه ، کمتر از متوسط بوده است و بین عدالت سیستمی و بهره وری از نظر کارکنان رابطه مثبت وجود دارد (٠٠١>p-value).
رابطه بعد فرهنگی اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت : مطالعه موردی بیمارستان های عمومی و آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران ."