Skip to main content
فهرست مقالات

سیستم مزد راهبردی کارآمد و اثربخش

نویسنده:

(3 صفحه - از 35 تا 37)

کلید واژه های ماشینی : افزایش انعطاف‌پذیری نظام مزد سازمان، مزد، شغل، اساس نظام طبقه‌بندی مشاغل، پاداش‌ها، سهام، سازمان، عملکرد، مزد راهبردی کارآمد، حقوق پایه در قبال تغییراتی

خلاصه ماشینی:

"پاداش فرصتی مناسب برای افزایش انعطاف‌پذیری نظام مزد سازمان همانطور که اشاره شد حقوق پایه مبلغ معین و ثابتی است که‌ بر اساس نظام طبقه‌بندی مشاغل و یا معیارهای مبتنی بر بازار پرداخت می‌شود و معمولا یک تعادل نسبی اولیه را بر اساس‌ صلاحیت‌ها تامین می‌کند اما پاسخگوی میزان کارآیی و عملکرد نمی‌باشد،به همین دلیل استفاده از پاداش‌ها به عنوان راهکاری‌ برای جبران این مسأله توصیه می‌شود. پاداش‌ها که پرداخت‌های‌ متغیری علاوه بر حقوق پایه هستند بر اساس عملکرد در قبال‌ اهداف و به صورت نقدی یا غیرنقدی داده می‌شوند و می‌توانند در چشم مدیران سازمان به عنوان ابزاری بسیار انعطاف‌پذیرتر از حقوق پایه(که مطابق قانون فعلی کار به سادگی امکان تقلیل و یا وابسته نمودن آن به عملکرد شخص وجود ندارد)برای راهبری‌ نیروی انسانی در نظر گرفته شود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.