Skip to main content
فهرست مقالات

آسیب شناسی نظام پیشنهادات در سازمان های دولتی

نویسنده:

(2 صفحه - از 64 تا 65)

کلید واژه های ماشینی : آسیب‌شناسی نظام پیشنهادات در سازمان‌های، مدیران، نظام پیشنهادات، کارکنان، مدیریت، مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادات در سازمان‌های دولتی، نظام پیشنهادات عدم باور مدیران، سبک، اجرای نظام پیشنهادات عدم باور

خلاصه ماشینی:

"(به‌تصویرصفحه‌مراجعه‌شود) آسیب‌شناسی نظام پیشنهادات‌ در سازمان‌های دولتی کامیاب تجاسب مقدمه: سرعت تحولات و نوآوری در دانش علمی و فنی و نیاز هزاره‌ سوم میلادی به مغزهای پرورش‌یافته منجر به ناکارآمدی مدیریت‌ کلاسیک و پذیرفتن و روی‌آوردن به مدیریت مشارکتی نه‌تنها به‌ عنوان یک سبک مدیریتی بلکه به عنوان یک راهکار انسانی گردید. مدیریت مشارکتی عبارت است از حضور و مشارکت اندیشه‌ تک تک افراد در سرنوشت سازمان و در سطح بالاتر در سرنوشت‌ اجتماعی خویش،که تحقق آن نیاز به یک مدل اجرایی دارد و نظام‌ پیشنهادات یکی از سیستم‌های نیرومند این سبک مدیریتی است. 6-احساس بیم و خطر از مدیریت مشارکتی از طرف کارکنان‌ و مدیران: اگر کارکنان احساس کنند که مشارکت ممکن است‌ جایگاهشان را متزلزل سازد احتمالا کمتر تمایل به ارائه پیشنهاد دارند،چرا که امنیت شغلی مسأله مهم هر کارمندی است. 7-کمبود آموزش‌های مورد نیاز: کارکنان قبل و ضمن اجرای نظام پیشنهادات با توجه به‌ سبک‌های مدیریتی موجود در جامعه(مدیریت در خانه تا حوزه‌های وسیع‌تر)کمتر تمرین دموکراسی داشته‌اند لذا آموزش‌ نظری و عملی برای تصمیم‌گیری‌های گروهی و زندگی مشارکتی‌ ضروری است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.