Skip to main content
فهرست مقالات

روشهای کمک به پیشرفت کارکنان

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، کارمند، مدیر، روشهای کمک به پیشرفت کارکنان، پیشرفت عملکرد کارکنان تفویض اختیار، تفویض اختیار، پیشرفت، عملکرد، مشاوره، پیشرفت عملکرد و توانایی کارمندان، پیشرفت عملکرد کارکنان کمک، پیشرفت عملکرد کارکنان، کار، کمک، مسئولیت، رفتار، توانایی، وظیفه، تفویض اختیار به کارکنان، مشارکت، شغلی، مشارکت کارکنان، آمادگی، کنترل، عمل، کارکنان کمک، تفویض اختیار مسئله کنترل، پیشرفت کارکنان کمک، تعیین میزان آزادی عمل کارمند، پیشرفت کار

خلاصه ماشینی: "این مهارتها عبارتند از: 1-توانایی یافتن راههایی برای پیشرفت عملکرد و توانایی کارمندان: مدیر باید در صدد یافتن فرصتهایی باشد که در آن کارمندان‌ بتوانند قابلیت‌های خود را گسترش داده و عملکردشان را بهبود بخشند. مدیری می‌تواند سوالهایی را با کارمندان مطرح نماید،مانند این که کارمند چگونه وظیفه و یا کاری که به او محول شده است‌ انجام می‌دهد؟آیا می‌توان آن را بهبود بخشید؟آیا شیوه‌های‌ بهتری هم وجود دارد؟ مدیر باید دنیا را از منظر کارمند درک نماید و بالاخره او باید علاقه واقعی خود را نسبت به کارمند نشان دهد. 3-توانایی تأثیر بر کارکنان برای ایجاد تغییر در رفتار: عده‌ای عقیده دارند آخرین آزمون برای مدیریت اثربخش این‌ است که آیا عملکرد کارمند بهبود یافته است یا خیر،اما این‌ اندیشه‌ای ناپویا است زیرا آنچه باید مورد توجه قرار گیرد رشد در جریان و پیشرفت می‌باشد. در زمان تفویض اختیار به کارکنان تعدادی از مسائل باید مد نظر قرار گیرند که عبارتند از: 1-توضیح تکلیف ارجاع شده ابتدا باید معلوم شود که چه مسئولیتی برای پیشرفت کارمند خاصی مناسب است با توجه به توانایی و علاقه‌مندی کارمند، مدیر مسئولیت دارد که اطلاعات شفافی در مورد آنچه که به او واگذار شده است و نتایجی که از آن انتظار دارد و مدت زمان‌ اجرای آن را مشخص کند. اگر مدیر به کارمند اجازه دهد در تعیین آنچه که تفویض می‌شود و میزان اختیارات لازم برای‌ انجام آن و استانداردهایی که به وسیله آن کار مورد نظر ارزشیابی‌ می‌شود مشارکت داشته باشد،در این صورت انگیزه و رضایت و همچنین مسئولیت‌پذیری در عملکرد کارمند افزایش خواهد یافت."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.