Skip to main content
فهرست مقالات

جایگاه معنویت در نظریه سازمان

مترجم:

کلید واژه های ماشینی : معنویت ،معنویت در محیط کار ،سازمانی ،نظریه سازمان ،نظریه‌های نوین نهادگرایی مورد بررسی ،جایگاه معنویت در نظریه سازمان ،تاثیر معنویت در محیطهای کاری ،بررسی معنویت در محیطهای کار ،سامانه‌های باز ،بافت‌های باز نهادگرایی ،فرهنگ ،محیطهای کار مستلزم بازبینی نظریه ،کار مستلزم بازبینی نظریه سازمان ،نظریه‌های نهادی و نهادگرایی جدید ،مدیریت ،مدل ،سازمان‌ها سامانه‌ها باز ساخت‌های نهادی ،رفتار سازمانی تاثیر گذار ،ساخت‌های ،کار ،موضوع ،نظریه سازمان و معنویت ،سامانه‌های باز نظریه‌های نهادی ،مفاهیم ،ساختارها ،اجتماعی ،ساخت‌های نهادی و بافت‌های سازمانی ،محیطهای کاری آمریکا ،نتیجه نظریه‌ها و مدل‌های سازمانی ،موضوع معنویت در محیط کار

معنویت در محیطهای کاری آمریکا از سوی ادبیات عامه‌ مورد توجه فراوانی قرار گرفته است.به هر حال این موضوع‌ توسط محققان مدیریت کمتر مورد مداقه واقع شده است. اگرچه تعاریف متعددی از معنویت وجود دارند اما این مقاله‌ آن را به عنوان یک پدیده فرهنگی که بر رفتار سازمانی تاثیر گذار است، مورد بحث و تبادل‌نظر قرار می‌دهد.بررسی‌ معنویت در محیطهای کار مستلزم بازبینی نظریه سازمان و برخی از مفاهیم مربوطه با آن است.سامانه‌های باز،ریخت‌ شناسی نهادی،بافت‌های باز نهادگرایی و نظریه‌های نوین‌ نهادگرایی مورد بررسی می‌باشند.معنویت نباید به عنوان یک‌ موضوع سازمانی و قانونی مورد غفلت واقع گردد و به نظر می‌رسد تحقیقات بیشتر روی تاثیر معنویت در محیطهای‌ کاری بایستی انجام پذیرد.

خلاصه ماشینی:

"نظریه سازمان و معنویت به منظور بررسی این موضوع که چگونگی معنویت و رفتار سازمانی را یکپارچه می‌سازد و بر آن تاثیر می‌گذارد نه تنها به‌ عنوان یک بعد شخصیتی-همانگونه که از سوی Mohamed و همکارانش(2001)پیشنهاد شده است-بلکه به عنوان انعکاسی از نیات و ارزش‌های افراد این مقاله نظریه سازمان‌ها و برخی از مفاهیم آنها نظیر الف)سامانه‌های باز ب)نهادگرایی ج)نهاد گرایی د)بافت‌های سازمانی ه)ساخت‌های نهادی و)فرهنگ را مورد تاکید قرار می‌دهد. بنابراین یک نقش عمده برای رهبری این سازمان‌ها تنظیم یا تنظیم مجدد راهبرد با میزان تقاضای محیطهای پیرامون‌ آنهاست(به‌تصویرصفحه‌مراجعه‌شود)به‌ عبارت دیگر رویکرد سامانه‌های باز سازمان‌ها را به عنوان‌ موجودیتی می‌بیند که داده‌ها را از محیط خود دریافت می‌کنند و به نوبه خود بر این محیطها از طریق ستاده‌های تغییر شکل یافته‌ که همان محصولان سازمان می‌باشند تاثیر می‌گذارند. نظریه نهادی و نهادگرای جدید: نظریه نهادی نقشی اساسی در تشریح این فرآیند ایفا می‌نماید که اشکال ناهمگن و متمایز سازماندهی درون یک زمینه سازمانی‌ برتری می‌یابند(به‌تصویرصفحه‌مراجعه‌شود) کمک دیگر و در عین حال مهم نظریه‌ نهادی بررسی این موضوع است که چطور سازمان‌ها،ساختارها، فرآیندها و ایده‌های بر پایه تاثیرات بیرونی را به جای کارآیی‌ اختیار می‌کنند(1999، Lawernce )مطالعه نظریه نهادی جهت‌ تشریح ساخت‌های مربوط به بافت‌های سازمان و برقراری‌ هنجارهای نهادی ضروری شده است(1998، ondraHinigs ) فرآیند ایجاد هنجارهای سازمانی از طریق فرایندهای ضابطه‌مند، روزگویانه و تقلیدی رخ می‌دهد(1991، DiMaggioPowell ) علاوه بر این ارزش‌ها و باورهای بیرونی نسبت به سازمان نهایتا به تعیین هنجارهای سازمانی کمک خواهد نمود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.