Skip to main content
فهرست مقالات

هوش هیجانی و مدیریت

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،مدیران ،قابلیت‌های مدیریت هوش هیجانی ،هوش هیجانی و مدیریت ،قابلیت‌های مدیریت هوش هیجانی مدیران ،مدیریت ،عدم قطعیت ،هوش هیجانی مدیران و روسا ،مدیران و روسا ،قابلیت‌های هوش هیجانی استفاده ،بحران ،تطبیق ،مهارتهای ،رفتار مدیران و روسا ،روسا در زمان‌های بحران ،بحران و عدم قطعیت ،تصمیم‌گیری ،رهبری سازمان ،قرار گرفتن در شرایط جدید ،مشکلات ،نفوذ ،صحیح ،زمان ،عدم قطعیت بر سازمان ،تصمیم‌گیری درست و صحیح ،اخبار ،کار ،مواجه ،شرایط ترغیب کارکنان ،کار گروهی مشارکت‌جویی کارکنان

خلاصه ماشینی:

"3-تصمیم‌گیری درست:اگر مدیریت یا سرپرستی توانایی لازم‌ برای اخذ تصمیمات صحیح و درست را نداشته باشد بیشترین‌ آثارش را زمانی نشان می‌دهد که در شرایط هرج و مرج و یا عدم‌ قطعیت قرار بگیرند روسایی که در تصمیم‌گیری ضعیف هستند نسبت به کسانی که قدرت تجزیه و تحلیل دارند زمان زیادی را صرف تصمیم‌گیری می‌کنند زیرا 1-3-ممکن است جرات و شهامت انتخاب کردن‌ را نداشته باشند. 6-نفوذ/ تاثیرگذاری:وقتی روسا و مدیران از نظر مهارت و نفوذ (به‌تصویرصفحه‌مراجعه‌شود) بدون افزایش توان‌ تطبیق به هنگام مواجه با بحران‌ و عدم قطعیت بسیاری از مدیران و روسا با قرار گرفتن در شرایط جدید از خود واکنش منفی‌ نشان می‌دهند. 7-تطبیق‌پذیری/تطابق:بدون افزایش تطبیق به هنگام‌ مواجه با بحران و عدم قطعیت بسیاری از مدیران و روسا با قرار گرفتن در شرایط جدید از خود واکنش منفی نشان می‌دهند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.