چکیده:
هدف: هدف این پژوهش، شناسایی رابطۀ بین استرس فناوری و تعهد سازمانی در بین کتابداران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر تبریز است. روششناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی است و در آن ازروش همبستگی استفاده شده است. جامعۀ آماری، تمامی کتابداران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر تبریز بودهاند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای استرس فناوری راگوناتان و همکاران (2002) و تعهد سازمانی آلن و مییر (1997) است. یافتهها: بین استرس فناوری و ویژگیهای جمعیتشناختی کتابداران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر تبریز رابطهای وجود ندارد. بین تعهد سازمانی و ویژگیهای جمعیتشناختی در کتابداران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر تبریز رابطهای وجود ندارد و تنها متغیر تحصیلات با تعهد سازمانی رابطه دارد. بین استرس فناوری و تعهد سازمانی کتابداران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر تبریز، رابطۀ معنادار و مثبتی وجود دارد. اصالت پژوهش: گسترش فناوریهای اطلاعاتی سبب شکلگیری استرس فناوری در میان کارکنان سازمانها میشود؛ استرس فناوری بر کاهش تعهد سازمانی (بهعنوان شاخص مهم و اثربخشی در مدیریت نیروی انسانی) مؤثر است و بررسی رابطۀ آنها در میان کتابداران بهدلیل حضور روزافزون فناوری در کتابخانه ضروری است و مطالعۀ پژوهشهای انجامگرفته نشان میدهد که هیچ پژوهشی در ایران، رابطۀ بین استرس فناوری و تعهد سازمانی را بررسی نکرده است.
خلاصه ماشینی:
يافته ها: بين استرس فناوري و ويژگيهاي جمعيت شناختي کتابداران کتابخانه هاي دانشگاه هـاي دولتي شهر تبريز رابطه اي وجود ندارد.
کتابخانه ها به عنوان سازمان هاي پويا از اين قاعده مستثنا نيستند؛ شناسـايي عوامـل ايجادکننـدة اسـترس فنـاوري (اضـافه بـار اطلاعـاتي، هجمـۀ فنـاوري، پيچيـدگي فنـاوري، عـدم قطعيـت فنـاوري و نـاامني فنـاوري) کتابـداران کتابخانـه هـاي دانشگاه هاي دولتي شهر تبريز و تعيين ميزان تعهد سـازماني (تعهـد عـاطفي، مسـتمر و هنجـاري) و مشخص کردن رابطۀ بين آنها شايد به شناخت بهتر مسئله و مديريت بهتر منابع انسـاني منجـر شـود.
ضريب همبستگي پيرسون ضريب همبستگي پيرسون 0/735 سطح معنادار 0/001 کو واريانس 3/027 تعداد 55 بررسي نتايج جدول ١٤ نشان مي دهد که چون ٠/٧٤ = rxy در ٠٠٠١<p معنـاداراسـت ، فـرض صفر مبني بر نبود رابطه بين متغيرهاي اسـترس فنـاوري و تعهـد سـازماني کتابـداران کتابخانـه هـاي دانشگاه هاي دولتي شهر تبريز رد مي شود و با اطمينـان بـيش از ٩٩ درصـد بـين متغيرهـاي اسـترس فناوري و تعهد سازماني کتابداران کتابخانه هاي دانشگاه هاي دولتي شهر تبريز رابطۀ معنادار و مثبتي وجود دارد.
به عبارت ديگر در ٠/٥٥ = rxy٢ از واريانس متغير استرس فناوري به وسيلۀ متغيـر تعهـد سازماني تبيين پذير است بحث و نتيجه گيري بر اساس يافته هـاي پـژوهش ، بـين اسـترس فنـاوري و تعهـد سـازماني در کتابـداران کتابخانـه هـاي دانشگاه هاي دولتي شهر تبريز رابطۀ مثبت و معناداري وجود داشت و فرضـيۀ پـژوهش تأييـد شـد.
European Journal of Business & Management, Vol. 5, No. 14, pp.