Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی کتاب: کاربرد یافته های روانشناختی در سازمانها

نویسنده:

ISC (3 صفحه - از 233 تا 235)

کلید واژه های ماشینی : کاربرد یافته‌های روانشناختی در سازمانها، کتاب، روانشناسی بهره‌وری و روانشناسی کاربردی، روانشناسی کار، کاربرد روانشناسی در کار، کتاب روانشناسی کار، کار، ارزشیابی، نظریه‌های انگیزش شغلی، بحث انگیزش پیشرفت نظریه، فارسی، آموزش کارکنان، بهره‌وری شغلی افراد، موضوعهای روانشناسی کار، کاربردهای روانشناسی کار، سازمان و مدیریت، عنوان روانشناسی کار، اثر، بهره‌وری ملی، فصل نهم، ارزشیابی شغلی، موضوع، اجرای برنامه و ارزشیابی برنامه، موضوع فصل نهم، بهره‌وری سازمانها، مراحل اجرایی دوره‌های آموزشی، مفاهیم انگیزش کار، فصل چهاردهم موضوع، ارزشیابی برنامه آموزشی، فصل چهاردهم

خلاصه ماشینی: "». کتاب روانشناسی کار با عنوان فرعی کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت،اثر محمود ساعتچی از روانشناسان شناخته شده ایرانی با رغبت به زمینه‌های روانشناسی کار و امور استخدامی است که توسط نشر ویرایش‌ در 382 صفحه در سال 1383 انتشار یافته است. کتاب حاضر در زمزمهء 16 کتابی قرار می‌گیرد که با عناوین‌ روانشناسی سازماندهی،صنعتی و کار تاکنون به زبان فارسی منتشر شده است. در فصل هفتم در قالب نظریه‌ها و فنون آموزش کارکنان،موضوعهایی مانند نظریه‌های یادگیری،نتایج حاصل از بکارگیری این نظریه‌ها،آموزش کارکنان،بهبود منابع انسانی و الگوی بزرگسال آموزی،شرایط مناسب برای یادگیری، تشخیص نیاز به یادگیری،تدوین هدفها،اجرای برنامه و ارزشیابی برنامه آموزشی مورد بحث قرار گرفته‌اند. فصل هشتم به مفاهیم و مراحل اجرایی دوره‌های آموزشی اختصاص یافته است و موضوع فصل نهم،نظریه‌های‌ انگیزش شغلی و پیشرفت است. ترتیب فصلها هم می‌توانست شکل منطقی‌تری به خود بگیرد:برای مثال،انگیزش شغلی در پی‌ پویایی‌شناسی گروه ارائه شود و نه بین دو فصل مراحل اجرایی دوره‌های آموزشی و جدول زمانی کار."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.