Skip to main content
فهرست مقالات

Rejection and organization justice

نویسنده:

ISC (12 صفحه - از 77 تا 88)

کلید واژه های ماشینی : Rejection، طردشدگی و عدالت سازمانی، عدالت سازمانی Rejection، طردشدگی، رقابت، دانشگاه کارلتن، شکست، رقابتهای بعدی سازمان مربوطه، مصاحبه، اتاوا

خلاصه ماشینی:

"واکنش همه مصاحبه- شوندگان در برابر تجربه شکست با احساسهای غم،خشم،ناکامی و گرایش انتقادآمیز نسبت به داورانی که شرکت‌کننده دیگری را برگزیده‌ بودند همراه بود. این احساسهای‌ منفی همه مصاحبه شوندگان مرا برانگیخت تا براساس مقایسه اجتماعی‌ خود با فرد برنده مسابقه به قضاوت درباره حد عادلانه بودن گزینش‌ بپردازند. مقایسه‌های اجتماعی‌ای که به قضاوت در مورد بی‌عدالتی‌ منجر شدند و نشان دادند که صلاحیت فرد منتخب کمتر از شخص‌ بازنده است،تشدید احساسهای منفی نسبت به داوران را در پی داشتند و ترمیم احساسهای منفی و افکار مرتبط با طردشدگی با شکست را به‌ تأخیر انداختند. برای مقابله با این احساسهای منفی،شرکت‌کنندگان از راهبردهای مختلف روانشناختی و رفتاری مانند جستجوی معنا یا فایده‌ای که می‌توانست بر این شکست مترتب باشد و کوشش به‌ منظور شرکت در رقابتهای دیگر سود جستند،احساسهای منفی مزمن‌ با رفتارهای اهانت‌آمیز،خشن و بی‌ادبانه داوران و عدم دریافت‌ پسخوراند کافی درباره نتایج رقابت همراه بود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.