خلاصه ماشینی:
"یازده توصیه در ایجاد رضایت شغلی ترجمه:محمدرضا زردان (به تصویر صفحه مراجعه شود) *برای کارمند بسیار رضایت بخش است که شرکتی که در آن کار میکند،دارای وضع باثباتی باشد.
با مطالعاتی که مدیران ادارات و روانشناسان متخصص در زمینه مشکلات بوجود آمده در صنایع انجام دادهاند، اصلاحاتی در این زمینه تحت عنوان تقویت شغلی،رضایت شغلی،یا توسعه مطرح شده که هدف آنها بالا بردن رضایت کاری و خوشحالی کارمند است تا به این ترتیب میزان خستگی و بیحوصلگی کم یا حذف و کارآییاش در سطح بالایی قرار گیرد.
به این معنی که شاید در عمق نظریه رضایت شغلی،طرح دوباره شرح شغل،نیازها و بعضی اوقات یک تغییر اساسی در نظر مدیریت،نهفته است اما باید در نظر داشت که مساعی،زمان و منابع مورد نیاز زمانی باارزش هستند که منافع سرشار حاصل از رضایت شغلی، نصیب هر دو طرف،یعنی شرکت و کارمند باشد."