چکیده:
اهمیت عملکرد مالی برای شرکتها باعث میشود که هر عامل مؤثر بر آن نیز اهمیت یابد. هدف این تحقیق بررسی تأثیر ترکیب منابع انسانی سازمان و ثبات مدیریت بر عملکرد مالی و روش آن از نوع آمیخته است. ابتدا، به روش نظریۀ برخاسته از دادهها، شاخصهای ترکیب منابع انسانی شناسایی شد. سپس، با رویکرد کمی، به کمک نرمافزار SmartPLS معناداربودن رابطۀ ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت با عملکرد مالی (ROA و ROE) بررسی شد. تأثیر غیرمستقیم ترکیب منابع انسانی بر عملکرد مالی از راه اثرگذاری بر ثبات مدیریت نیز آزمون شد. یافتههای پژوهش روی 274 شرکت ثبتشده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1389 تا 1392 نشان داد که ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت با عملکرد مالی رابطۀ مثبت و معناداری دارد، ولی بین خودشان رابطۀ معناداری وجود ندارد. در پایان، بر اساس یافتههای تحقیق، مدلی برای بهبود عملکرد مالی شرکتها با تأکید بر نقش ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت ارائه شده است.
Abstract: The significance of financial performance of companies makes factors affecting it significant. As a mixed-method research، this paper aimed at investigating the effect of human resources composition in of an organization and the management stability on the financial performance of the organization. First، based on the Grounded Theory، the indices of human resources composition were identified. Then، with a quantitative approach، using Smart PLS software، the relationship between human resources composition and management stability، and financial performance (ROA &ROE) was investigated. The indirect impact of human resources composition on financial performance through its influence on management stability was tested as well. Findings proved that there was a positive correlation between human resources composition and the management stability، and financial performance in 274 companies registered to the Tehran stock exchange market between 2010 and 2013، but there is no significant relationship between X and Y. Finally، based on the findings، a model for improving the financial performance of companies with an emphasis on human resources composition and management stability is introduced.
خلاصه ماشینی:
در پایان ، بر اساس یافته های تحقیق ، مدلی برای بهبود عملکرد مالی شرکت ها با تأکیـد بـر نقـش ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت ارائه شده است چکیده : .
در این پژوهش نیز در کنار مؤلفه های ترکیب منابع انسانی ، نقش ثبات مدیریت در عملکرد مالی نیز بررسی شده است .
در واقع سؤال اساسی پژوهش این است که مؤثرترین مؤلفه هـای ترکیـب منـابع انسـانی بـر عملکرد مالی از منظر خبرگان کدام است و این مؤلفه ها همچنین میزان ثبات مدیریت چه نقشـی در عملکرد مالی شرکت ها دارد؟ تحقیق حاضر علاوه بر پاسخگویی به پرسـش اخیـر، بـا بررسـی روابط مختلف میان سنجه ها به دنبال طراحی مدلی برای بهبود عملکرد مالی شرکت های ثبت شده در بورس اوراق بهادار تهران با تأکید بر نقش ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت است .
مدل معادلات ساختاری در حالت ضرایب معناداری (بر اساس فرضیه های فرعی ) بررسی فرضیة اصلی الف و فرضیه های فرعی آن نتایج آزمون فرضیة الف طبق شکل ٣ نشان می دهد کـه ضـریب معنـاداری (٢٧١٦=t) از ١/٩٦ بالاتر است و این فرضیه با سطح اطمینان ٩٥درصد تأیید می شود؛ یعنـی ، ترکیـب منـابع انسـانی رابطة معنادار و مثبتی با عملکرد مالی دارد.
بررسی فرضیة اصلی ب و فرضیه های فرعی آن نتایج آزمون فرضیة ب طبق شکل ٣، نشان می دهد کـه ضـریب معنـاداری (٢٧٤٩=t) از ١/٩٦ بالاتر است و این فرضیه با سطح اطمینان ٩٥درصد تأیید می شود و ثبات مدیریت رابطة معنادار و مثبتی با عملکرد مالی دارد.