Skip to main content
فهرست مقالات

مفهوم بهره وری و راه های ارتقاء بهره وری نیروی انسانی (قسمت دوم)

نویسنده:

(5 صفحه - از 19 تا 23)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، بهره‌وری، سازمان، وجدان کاری، وجدان کاری بر افزایش بهره‌وری، مدیران، انگیزش، روحیه کارکنان، شغلی، فرهنگ

خلاصه ماشینی:

"در اینجا لازم است که دو نوع فضای‌ سازمانی ایده‌آل یا مطلوب را تعریف کنیم: الف-در نوع اول از فضای سازمانی‌ مطلوب،کوشش بعمل می‌آید تا حتی اگر الگوی انگیزش دیگری برای یک شغل لازم‌ است،انگیزه‌های مسلط متصدی شغل‌ برانگیخته شود و در جهت انجام موثر وظایف شغلی هدایت گردد. برای تقویت‌ انگیزه افراد باید محیط کار،نیازهای‌ (به تصویر صفحه مراجعه شود) مروری بر فهرست عوامل موثر در بهره‌وری نشان می‌دهد تنها هنگامی افراد به کار خود علاقه نشان می‌دهند و انگیزش کار در آنان‌ افزایش می‌یابد که فضای روانی مناسب در سازمان فراهم آمده باشد. مروری بر فهرست عوامل موثر در بهره‌وری نشان می‌دهد تنها هنگامی افراد به‌ کار خود علاقه نشان می‌دهند و انگیزش کار در آنان افزایش می‌یابد که فضای روانی‌ مناسب در سازمان فراهم آمده باشد. اگر از تعریف لغوی وجدان‌ بگذریم می‌توان آن را به صورت مبسوط به‌ شرح زیر معنا کرد:«وجدان کاری عبارت‌ است از نوعی احساس تعهد مقیدکننده‌ درونی به منظور رعایت الزامات کمی و کیفی کار تقبل شده از سوی فرد یا گروه» وجدان کاری به صورت مجموعه‌ای از فرهنگ بهره‌وری مجموعه‌ای از الگوهای شکل یافته در کاربرد منابع‌ است،که موجب ارتقا یا کاهش بهره‌وری وی شود». و بالاخره ویژگی سوم یعنی کوشش به‌ معنای تلاش علمی برای انجام کار است‌ 19» توجه به این نکته نیز ضروری است که بهره‌وری فقط نباید به‌ محیط های صنعتی منحصر بشود،بلکه باید به صورت یک فرهنگ‌ درآید که در همه جا از زندگی فردی و خانوادگی گرفته تا کارخانه، دانشگاه،اداره،مزرعه،بازار و خیابان حضوری موثر داشته باشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.