Skip to main content
فهرست مقالات

تعیین مسیر در نیل به سازمانهای یادگیرنده: یک حوزه علمی جدید برای نظام های انسانی در سازمانها (1)

مترجم:

(3 صفحه - از 33 تا 35)

کلید واژه های ماشینی : مربی، نیل به سازمانهای یادگیرنده، سازمان، مربی‌گری خلاق، اهداف مربی‌گری خلاق، اصول مربی‌گری خلاق، تعهد، مدیریت، تعهدات مربی و تعهدات مراجع، ایجاد سازمان‌های یادگیرنده

خلاصه ماشینی:

"تعیین مسیر در نیل به سازمان‌های یاد گیرنده: یک حوزه علمی جدید برای نظام‌های‌ انسانی در سازمانها بخش اول ترجمه:کاوه تیمورنژاد (به تصویر صفحه مراجعه شود) چکیده سازمان‌های یادگیرنده،سازمان‌ هائی هستند که در آنها افراد به‌طور مستمر توانائی‌های خود را افزون‌ می‌سازند تا به نتایجی که مد نظر است‌ دست یابند،جائی که الگوهای جدید تفکر رشد می‌یابد،اندیشه‌های جمعی و گروهی ترویج می‌شوند و افراد چگونگی‌ آموختن را به اتفاق هم می‌آموزند. اهداف مربیگری خلاق عملکرد عالی و بلندمدت(پایدار)عبارت‌ است از: -خود اصلاحی خود خلاقی نیل به این هدف به نحو قابل ملاحظه‌ای، مستلزم وجود تعهد و در عین حال شایستگی‌ است. برای مثال،اگر موضوع‌ مربیگری،ارائه خدمات به مشترکی‌ است،آن مستلزم این امر نیست که‌ احترام دو طرفه و آزادی بیان در بعد زندگی فردی هریک وجود داشته باشد. علاوه بر این چهار زمینه‌ای که بایستی به‌ صورت دو طرفه وجود داشته باشند،مربی‌ بایستی با مراجع خود به عنوان«تمامیت بشر» رفتار کند نه صرفا به عنوان یک«بخش» وظیفه‌ای که به وسیله نقش مراجع در سازمان‌ تعریف گردیده است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.