Skip to main content
فهرست مقالات

تعهد وجدان کاری و تحول اداری (2)

نویسنده:

(3 صفحه - از 34 تا 36)

کلید واژه های ماشینی : تعهد ،تعهد وجدان کاری و تحول ،وجدان کاری و تحول اداری ،شغل ،کارکنان ،پاداش ،انگیزش ،ویژگی‌ها ،سازمان ،مدیران ،فرد ،تخصص ،مسئولیت ،ماهیت شغل ،میزان تعهد و وجدان کاری ،کار ،مدل ،تعهد و وجدان کاری فرد ،سرپرستی ،ایجاد انگیزش درونی در افراد ،میزان تعهد ،ویژگی‌های شغلی با تعهد رابطه ،میزان رابطه شغل فرد ،افزایش ،رابطه شغل فرد با مشاغل ،میزان پاداش افراد در سازمان ،پاداش افراد در سازمان رابطه ،مدل ویژگی‌های شغلی ،انگیزش درونی ،افزایش انگیزش درونی

خلاصه ماشینی:

"این امر که‌ عالی ترین جلوه احترام است،علاوه‌ بر اینکه به تقویت اراده و قابلیت مشاهده‌ رفتار کمک میکند،شهرت عمل فرد را نیز افزایش می‌دهدو به عبارتی،پذیر مسئولیت‌ انجام یک عمل،فرد و شغل او را با زمینه و بافت اجتماعی و سازمانی شغل پیوند می‌دهد و موجب مشخص شدن توقعات دیگران از او می‌شود. بنابراین براساس این مدل و مدل‌های‌ مشابه می‌توان ادعا کرد که بعضی از ویژگی‌های شغلی با تعهد رابطه دارد هر ویژگی که در نهایت باعث افزایش مسئولیت‌ فرد شود،تعهد بیشتر و به تبع آن لذت بیشتر از کار را در پی خواهد داشت(البته‌ عکس این قضیه نیز صادق است). به نظر گراسکی(1996)چنانچه دستیابی به‌ پاداش،راحت و بدون زحمت باشد،به احتمال‌ زیاد تعهد فرد کاهش خواهد یافت،زیرا فرد دچار این تصور خواهد شد که پاداش مزبور به خاطر ویژگی‌ها و مهارت‌های او به وی‌ پرداخت می‌شود و سازمان نقش چندانی‌ ندارد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.