Skip to main content
فهرست مقالات

تعهد وجدان کاری و تحول اداری (2)

نویسنده:

(3 صفحه - از 34 تا 36)

کلید واژه های ماشینی : تعهد، تعهد وجدان کاری و تحول، وجدان کاری و تحول اداری، شغل، کارکنان، پاداش، انگیزش، ویژگی‌ها، سازمان، مدیران

خلاصه ماشینی:

"این امر که‌ عالی ترین جلوه احترام است،علاوه‌ بر اینکه به تقویت اراده و قابلیت مشاهده‌ رفتار کمک میکند،شهرت عمل فرد را نیز افزایش می‌دهدو به عبارتی،پذیر مسئولیت‌ انجام یک عمل،فرد و شغل او را با زمینه و بافت اجتماعی و سازمانی شغل پیوند می‌دهد و موجب مشخص شدن توقعات دیگران از او می‌شود. بنابراین براساس این مدل و مدل‌های‌ مشابه می‌توان ادعا کرد که بعضی از ویژگی‌های شغلی با تعهد رابطه دارد هر ویژگی که در نهایت باعث افزایش مسئولیت‌ فرد شود،تعهد بیشتر و به تبع آن لذت بیشتر از کار را در پی خواهد داشت(البته‌ عکس این قضیه نیز صادق است). به نظر گراسکی(1996)چنانچه دستیابی به‌ پاداش،راحت و بدون زحمت باشد،به احتمال‌ زیاد تعهد فرد کاهش خواهد یافت،زیرا فرد دچار این تصور خواهد شد که پاداش مزبور به خاطر ویژگی‌ها و مهارت‌های او به وی‌ پرداخت می‌شود و سازمان نقش چندانی‌ ندارد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.