Skip to main content
فهرست مقالات

نقش استراتژیک نظام فرهنگی و ساختاری در ایجاد یک سازمان کامیاب بر اساس تجربیات یک مدیر موفق

نویسنده:

(3 صفحه - از 36 تا 38)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،مدیران ،سازمان کامیاب ،اطلاعات ،مدیر موفق ،اقماری ،سازمان کامیاب بر اساس تجربیات ،شرکت سمکو نظام مدیریت ،سود ،فرهنگ سازمان و تولیدات سمکو ،نظام فرهنگی و ساختاری ،اصل کنترلی در شرکت سمکو ،شرکت‌های اقماری کارکنان ،کارگران ،شرکت سمکو ،شرکت‌های اقماری ،کنترل ،نقش استراتژیک نظام فرهنگی ،تولید ،مدیریت ،سلسله مراتب ،صنعتی ،عملکرد گروههای اقماری ،شرکت سمکو حاکم ،مدیران عامل شرکت‌های اقماری ،اعمال کنترل در سازمان کامیاب ،مدیران و کارکنان شرکت ،کار ،کارکنان تولید ،کنترلی سازمان کامیاب

خلاصه ماشینی:

"در این مقاله به تجربهء موفق یکی از رهبران بر گزیده سال 1992 که در شرایط بحران اقتصادی شرکت‌ خود را نه تنها از ورشکستگی‌ نجات داده بلکه به توسعه و گسترش آن در زمینه‌های گوناگون جهت‌ خدمت رسانی به مشتریان،ارتقا و اعتلا فرهنگ و روحیه کارکنان و سود آوری نیز اقدام کرد،پرداخته می‌شود. در اواسط دههء 1980 سه‌ نفر از مهندسین شرکت،واحد کاری جدیدی‌ را به این شرح معرفی کردند: «گروههای کوچکی که اعضأ آن به فرهنگ‌ سازمان و تولیدات سمکو آشنایی داشته و آزادانه دربارهء مسایل تولید،فروش،کنترل‌ موجودی،نگهداری ماشین آلات،برنامهء (به تصویر صفحه مراجعه شود) زمان بندی تحویل کالا به بررسی پرداخته‌ و یا محصولات جدیدی را طراحی و یا به‌ تکمیل محصولات قدیمی و اصلاح‌ استراتژیهای بازار یابی پرداخته و در صدد اثر بخش کردن خط تولید موجود و یا راه اندازی خطوط تولیدی جدید می‌باشند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.