چکیده:
جایگاه نیروی انسانی در میان عوامل تولید و نقش آن در بهره وری، سبب شده است اقتصاددانان عوامل موثر بر کیفیت کار و بهره وری نیروی کار را مورد بررسی قرار دهند. رعایت وجدان کاری توسط کارمندان، ازجمله عواملی است که بر بهبود بهره وری آنان تاثیر می گذارد. ازاین رو، باید به دنبال نهادینه کردن وجدان کاری در افراد جامعه بود. این مقاله با روش تحلیلی، درصدد شناخت عوامل تاثیرگذار بر وجدان کاری می باشد. این تحقیق نشان می دهد مهم ترین راهکار برای نهادینه سازی وجدان کاری، تقویت ایمان و اعتقادات مذهبی در فضای حاکم بر جامعه می باشد. ایجاد احساس نیاز همگانی نسبت به تقویت وجدان کاری، آموزش تخصصی و عقیدتی کارمندان، جدیت و اهل عمل بودن مسئولان، تامین معیشت نیروی کار و اهتمام به ایجاد محیط مناسب کاری از سوی مدیران، ازجمله عوامل تقویت کننده وجدان کاری به شمار می روند.
خلاصه ماشینی:
"با وجود این، متأسفانه در کشور ما، نه تنها وجدان کاری در فضاهای اداری و بنگاه های تولیدی و خدماتی حاکم نیست، بلکه در برخی موارد نشانه های ضعف وجدان کاری، ازجمله کم کاری و عدم رعایت استانداردهای لازم، به صورت فرهنگ عمومی درآمده است؛ ازاین رو، درمان این بیماری و از بین بردن آثار نامطلوب آن، دارای اهمیت فراوانی می باشد که خود متوقف بر شناخت همه جانبه از کلیه عواملی است که سبب تقویت یا مانع تحقق وجدان کاری می شوند.
شرح کامل وظایف و مشخص شدن حدود مسئولیت اشخاص، بیش از پیش حس مسئولیت را در آنان تقویت می نماید و این اتمام حجتی است که راه را برای هرگونه توجیه و سلب مسئولیت از خود، مسدود می سازد و به هنگام بروز نقص و کم کاری، نقطه ضعف و منشأ نقص را به طور دقیق مشخص می نماید و عاملان اصلی پیشرفت و موفقیت را نیز به خوبی شناسایی می کند و بدین ترتیب، گام مهمی در مسیر گسترش و ارتقای وجدان کاری برداشته می شود (احمدی و صفوی، بی تا، ص 83و84).
عوامل درون سازمانی تقویت کننده وجدان کاری نیز شامل استفاده از سبک مناسب مدیریت در سازمان، حذف موانع طبیعی از محیط کار، شرکت دادن کارکنان در تصمیم گیری، تعریف وظایف و مسئولیت های کاری، واگذاری اختیارات متناسب با مسئولیت های تعریف شده، رعایت شایسته سالاری و علاقه کارمندان در انتصاب ها، نظارت و ارزیابی کارکنان و وجود نظام تشویق و تنبیه مناسب می باشد."