چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی مقایسهای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمانهای فرهنگی و صنعتی استان قم و با تأکید بر سرمایة اجتماعی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعة آماری مدیران و کارمندان سازمانهای صنعتی و فرهنگی استان قم بود. بر اساس جدول مورگان نمونهای 384 نفری با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد. متغیرهایی که برای بررسی مقایسهای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمانها شناسایی شد، شامل شایستگی (مربوط به متغیر سرمایة انسانی(، ایمان و وجدان کاری و سختکوشی (مربوط به متغیر سرمایة اجتماعی)، و امید، تابآوری، خودکارآمدی و خوشبینی )مربوط به متغیر سرمایة روانشناختی) است. به منظور بررسی وضعیت رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن در سازمانهای فرهنگی و صنعتی آزمون تی اجرا شد. نتایج تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد بین رفتار سازمانی مثبت در سازمانهای صنعتی و سازمانهای فرهنگی تفاوت معناداری وجود ندارد و سازمانهای صنعتی و فرهنگی در بعد خوشبینی در وضعیتی نامطلوب قرار دارند، اما در سایر ابعاد رفتار سازمانی مثبت، سازمانهای فرهنگی و صنعتی در وضعیتی مطلوب قرار دارند.
خلاصه ماشینی:
کارشناس ارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠٥/٢٩؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٤/٠٩/١٥) چکیده این پژوهش با هدف بررسی مقایسه ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان های فرهنگی و صنعتی استان قم و بـا تأکیـد بـر سـرمایۀ اجتماعی انجام گرفت .
متغیرهایی که برای بررسی مقایسه ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان ها شناسایی شد، شامل شایستگی (مربوط به متغیر سرمایۀ انسانی)، ایمان و وجدان کاری و سختکوشی (مربوط به متغیر سرمایۀ اجتماعی)، و امید، تاب آوری، خودکارآمدی و خوش بینی (مربوط به متغیر سرمایۀ روان شناختی) است .
در این زمینه ، تحقیق حاضر به دنبال مقایسۀ رفتار سازمانی مثبت میان کارکنان سازمان های فرهنگی و صنعتی استان قم بـا تأکیـد بـر سرمایۀ اجتماعی (ایمان ، وجدان کاری، سخت کوشی) است .
(2007) سخت کوشی تعهد / چالش طلبی فیاضی و همکاران (١٣٨٩) خودکنترلی / مسئولیت پذیری / عدم سرمایۀ اجتماعی وجدان کاری محقق ساخته علیرضایی و همکاران (١٣٩٢) نیاز به نظارت مستقیم و غیرمستقیم ایمان اعتقادات اکبری (١٣٨٨) سرمایۀ انسانی شایستگی محقق ساخته داشتن مهارت / دانش / شایستگی اولریچ (١٣٨٨) پرسش های تحقیق پرسش اصلی تحقیق آیا وضعیت رفتار سازمانی مثبت بین سازمان های فرهنگی و صنعتی استان قم تفاوت معنادار دارد؟ پرسش های فرعی تحقیق پرسش های فرعی تحقیق به شرح زیر است : ١.
همچنین رفتار سازمانی مثبت از نظر سرمایۀ انسانی (شایستگی)، سرمایۀ اجتماعی (ایمان ، وجدان کاری، نظم پذیری، سخت کوشی ، تعهد و وفای به عهد و مساعدت ) و سرمایۀ روان شناختی (کارآمدی ، تـاب آوری ، خـوش بینـی و امیـد) در رفتـار کارمندان و مدیران سازمان های صنعتی و فرهنگی قم با تأکید بر سـرمایۀ اجتمـاعی بررسـی شـد.