چکیده:
با توجه به کاهش میزان اعتماد، مشارکت و کیفیت شبکه سازمانی در بسیاری از ادارههای دولتی، این مقاله با هدف بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر ارتقای فرهنگ سازمانی کارمندان ادارة آموزشوپرورش شهرستان کرمان انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار بهکار گرفتهشده پرسشنامه استاندارد است. پایایی پرسشنامه با محاسبة ضریب آلفای کرونباخ (معادل 79/0) تأیید شد. جامعة آماری پژوهش شامل 9000 کارمند شاغل در ادارة کل سازمان آموزشوپرورش شهر کرمان است که براساس فرمول کوکران، 370 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب، و سنجش شدند. نتایج پژوهش نشان میدهد، 50 درصد از تغییراتی که موجب ارتقای فرهنگ سازمانی آموزشوپرورش میشود، تابع میزان سرمایة اجتماعی کارمندان این اداره است. از میان مؤلفههای سرمایة اجتماعی، «اعتماد نهادی» و «کیفیت شبکة سازمان» بیشترین اثربخشی را بر ارتقای فرهنگ سازمانی مورد پژوهش داشتند.
خلاصه ماشینی:
کارشناس ارشد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان ، کرمان ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠٧/٠٣؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٤/٠٨/١٩) چکیده با توجه به کاهش میزان اعتماد، مشارکت و کیفیت شبکۀ سازمانی در بسیاری از اداره های دولتی، این مقاله با هدف بررسی تأثیر سـرمایۀ اجتماعی بر ارتقای فرهنگ سازمانی کارمندان ادارة آموزش وپرورش شهرستان کرمان انجام گرفت .
نتایج پژوهش نشان میدهد، ٥٠ درصد از تغییراتی که موجب ارتقای فرهنگ سازمانی آموزش وپـرورش مـیشـود، تـابع میـزان سـرمایۀ اجتماعی کارمندان این اداره است .
Organizational Culture مطالب یادشده رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی و فرهنگ سازمانی در سازمان آمـوزش وپـرورش استان کرمان مسئلۀ مورد بررسی این مطالعه است .
فرضیه های پژوهش فرضیۀ اصلی پژوهش فرهنگ سازمانی تابع میزان سرمایۀ اجتماعی کارمندان ادارة آموزش وپرورش شهر کرمان است .
نتایج نشان میدهند، با وجود کنترل متغیرهـای زمینـه ای، باز هم رابطۀ بین متغیرهای مستقل پژوهش که شامل اعتماد اجتماعی (اعتماد بـه محـیط و اعتمـاد نهادی)، مشارکت اجتماعی (مشارکت سازمانی، مشارکت مدنی) و کیفیت شبکۀ سازمانی اسـت بـا متغیر ارتقای فرهنگ سازمانی رابطه ای کاذب نیست و به طور معنادار قابل تعمیم به جامعـۀ آمـاری است .
در میان سه مؤلفۀ سرمایۀ اجتماعی، اعتماد اجتماعی اولین متغیـر مطـرح شـده در فرضـیه هـای فرعی این پژوهش است که بر فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معنـادار گذاشـته اسـت (بـا ضـریب تعیین حدود ٠/٣٤٣).
تـیم سـازی در سازمان از طریق تعریف کار گروهی، اهداف و ارزش های مشترک میان کارمندان ایجاد میکند و از این طریق موجب ارتقای فرهنگ سازمانی و افزایش اعتماد به محیط میشود.